中山大学考研，中山大学考研专业目录及分数
劝人学医天打雷劈！可是偏偏有很多人不信这个邪，本来这句话是针对学医想要出师的难度说的，中山大学的一名博士后却给未来的考生们上了一课，原来医学博士后也是弱势群体。
曾经的高考状元，能去复旦任何专业，但是去了中山大学学医，读完中山大学的博士后，掰着手指头算算，怎么年龄也得30左右了，但你能想象就是这样的学历，在工作后，每个月仅仅值8000块吗？
近，日中山大学一附院临床博士后群就爆出了这样的消息，在了解到弟弟本科毕业第1年在房地产公司的待遇后，温博士深感中山医院薪资体系有问题，于是就在群中质问医院管理层，一番沟通无效之后管理人员避而不答，最后竟然将该群解散了，这是说不起懒得说了么！然后这个事情冲上了热搜。
这样的事情该找谁说理呢？据温博士自己所讲：作为2012年潮州的理科状元，当年的分数，无论是复旦和交大的专业可是任自己选的，但最后还是满怀一腔热情来了中山大学学医。而实习和工作，就在中山一院，这所医院的实力在业界也很突出，温博士本想互相成就，结果现在用温博士的话就是：殊不知中山一院连对知识分子的起码尊重都没有。
温博士的发声引起了群里不少医生的支持，他之所以敢这么怒怼医院的管理层，就是觉得医院的薪资体系有问题，想让管理层公布一下现在医生各层级的薪资架构。温博士的意思是：到底是医生的能力不行，还是考核量化标准有问题，希望医院能给这些下层的医生一个说法。
但中山一院的管理层不想着解决问题而是一味回避，温博士和大部分临床人员的诉求已经很明了了：精简行政人员，提高效率，提高一线临床人员的待遇，分配的天平向临床倾斜，诉求领导层正面回应。
管理层不回应医生有什么办法呢？还真的没有办法。中山一院管理人员姿态很高，言外之意是“管理可是能带来效益的，一线职工想干就干不干就拉倒”。 但是很可惜，管理水平如何，值不值得花那么多钱来管理，没人能回答这个问题，因为他们连考核标准都避而不谈。
更有甚者，温博士还爆料称医院内部人士透露，外科医生是不靠工资养活自己的。温博士质疑，是不是要引导他们收红包和靠药械提成创收？这点可直指要害，估计也不敢有人出来回答了。因为要是真的，这事坑的可不是这些博士后，坑的是去医院看病的普通人。
在温博士谈到自己8000元一个月的时候，关节外科的毛博士立刻站出来表示，自己上个月压根没拿到工资，这个月的工资不到5000。而神经科的马博士更惨，怕别人说自己是胡说，连忙晒出自己的工资明细，上个月工资1块钱。这收入有点辣眼睛，真的是工作了许多年的博士后么？也难怪医院赶快把群给解散了，合着一点理都不占。
客观来讲，医院行政上的很多资源，都是锦上添花用的，尤其是对于中山一院这种名气十足的老牌医院。医院不是金融投行，也不是销售，更不是文艺创作和科研，一个大牛能顶几百人。
医院本质上还是技术为导向，医院的业绩要的是实实在在能治病救人，接收尽量多的患者。连业界顶流的这些医院都如此压榨一线医务人员，那更别说其他小医院，甚至私立医院了。
医院的态度让临床工作者感到冷漠，温博士肯定也深感一拳打在棉花上。发生了这样无奈的事，以后谁还会放心让自己的孩子走上医务工作者这条治病救人的职业道路呢？理想当不了饭吃，换不了钱花。
制度怎么变都改变不了人，当医院的行政管理层拿到了权力，当然会安排自己人在职能位置，很难有例外，虽然行政等后勤不产生效益，但是行政管理了，必须分蛋糕啊，而且好多后勤人员都是有关系的，这些人分蛋糕的时候肯定不会亏待自己。
过大的行政系统吸的是整个医院的血，浪费的是国家在医疗事业上的投入，损害的是所有公民的利益。国家是希望支持临床治疗水平的提高，不是为了给某些人提供养老的地方，毕竟都给这些人养老了，谁来给14亿人民养老？
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