辛苦读完研究生，求职时却输给本科生？有些专业不太适合考研
高学历从某种程度上意味着毕业生能够找到更好的工作。推动大学考研的因素无非就是两种，一种是外部因素，包括家长、老师、学姐学长的建议，看到身边有人凭借考研找到理想的工作。另一种是内部因素，也就是大学生对自己的人生规划，或者是将考研当做一缓冲，帮助自己确定未来发展道路。
其实不管是什么原因，大学生考研折射出来的心理就是想让自己变得更加优秀，当然也有人会出考研之后不还是要面对就业压力，不如本科毕业后直接工作，经过几年的发展也不一样比研究生差。不管大学生是否选择考研无关对错，要我说适合自己最重要。
如果学生非要纠结应不应该考研，不如从一些客观因素上分析，比如自己所学的专业是否适合考研，研究生毕业后就业前景如何，跟本科阶段相比差距大吗？
研究生求职时输给本科生，原因叫人无奈
小曹本科阶段是在一所普通本科院校就读，大学四年时间非常的努力，她深知现在就业压力比较大，于是想要继续提升学历，让自己找到一份好点的工作。好不容易考上研究生，并且顺利毕业，然而在求职时却没有想象中顺利。
她给一些心仪的企业投递简历，可以意外的是，明明自己学历更高，可是被录用的好几个人都是本科生，她向HR表达的自己的疑问，面试官给出的理由是，这个行业里研究生学历的员工本来就少，担心录用她之后没多久她就离职，浪费公司资源。
听完解释小曹更不理解，难道不是学历越高越好，怎么自己的学历反而成了“弊端”。如果是刚求职，笔者遇到这种事也会感到很困惑，可是经过这么多年的职场历练，发现了许多职场规则。
那就是有些文职问看，比如公司文员等，本身入职门槛就不高，对毕业生的能力要求也不高，如果聘用研究生，企业肯定会考虑可能会存在的问题。
研究生对职业的期待更高，也就是工资待遇和晋升空间方面，实际上这类文职工作，薪资待遇都不高，而且晋升空间有限，如果让公司花更多的钱聘用研究生，领导会考虑用人成本问题，本科生就能将这个工作完成，何必要聘用研究生。而研究生也可能工作一段时间后发现不符合预期选择离职。
管理者出于这样的考虑，有时候宁愿聘用能力出众的本科生，也不会考虑研究生，企业招聘非常看重用人成本。所以，学生要提前做好职业规划，如果自己想要从事的行业专业性并不强，自己所学的专业并不太适合考研，其实目前求职本科学历就已经够用。
有些专业不太适合考研，学生要重视本科阶段
跟小曹有同样遭遇的研究生有很多，并不是说考研就没有意义，只是说有些岗位本科学历就已经足够，研究生反而不太合适。尤其是这些专业的学生，考研前要做好职业规划。
旅游专业的学生，在旅游行业比较火热的时候，该专业非常受欢迎，本科生就可以应聘到大型旅行社和大企业，本身这个行业对学生学历要求就不算高，所以，没必要考研，如今旅游行业比较惨淡，学生在考研前更要深思熟虑
考研名师高图曾经说过，会计专业是考研中内卷最为眼中的专业，报名人数高，分数往往很好，其实只有个别单位对学历要求是说是以上，其实大部分单位只要本科学历足以，会计专业的学生与其考研，不如花时间去考证。
其实还有许多文科类专业都有这样的特点，本身可以从事岗位对毕业生要求就不高，就算是考研待遇也不会提升多少，公司还会考虑用人成本的问题，考虑能力差不多的本科生，毕竟按照规定，同等岗位下，研究生的底薪要比本科生高。
这些专业的学生要重视本科阶段的学习，在本科阶段就努力学习专业知识，考取有用的证书，可以考虑考公、考事业单位，至于考研可以谨慎考虑，如果只是为了提升就业优势，考研的意义不大。当然如果学生另有打算，对学术专业有追求，读研会让自己变得更加优秀。
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