心理学专业面试问题，心理学专业面试问题及答案
面试问题：面试被问到专业不对口怎么回答？
从高中选文理科开始，很多人都是在懵懂中做了选择，不知道自己适合不适合，也不知道自己的潜力和兴趣究竟在哪一方面，选择大学志愿时，有部分人或是抱着混日子的想法，或是因父母的干涉选择了一个自己全然不感兴趣的热门专业。另一部分人既使坚定了自己的信念读了自己感兴趣的专业，最终也因为对其过于“深入了解”而决定在就业时进行“转行”。也正是因为这样，即将踏入职场的大学生们在面临就业选择的时候，很多人会选择“专业不对口”的工作，那么，如何回答面试官提出的类似问题呢？
慎重考虑“转行”
应届毕业生想从事与专业不一样的工作，在现实中已经很普遍了。作为没有在职场中进行过探索的应届毕业生，到底自己合适什么样的岗位，还不能立即下结论。只有在对自己有深度认知的情况下才会知道自己在什么行业或岗位更有优势。
HR会通过面试来初步判断你是否适合这个职位，只有在确定你适合的前提下，才会考虑没有经验的你是否值得可塑。他并不期待应聘者能表述出多丰富的专业知识，而是想从中判断非相关专业的应聘者是否符合这个岗位的招聘要求，是否有能力胜任该岗位。
面试前的准备
首先，体现在简历上，针对你面试的岗位，你的能力和这个岗位的匹配性体现在什么地方？你的核心竞争力是什么？通过梳理，重点突出在简历里。这样面试官在看你的简历时，也能一目了然，心中有数。
然后，针对问答环节前期需要做好功课，对你要面试的这个领域做尽可能全面的学习和了解，毕竟不能是“一问三不知”的状态。此外，专业不对口也没有关系，表面上看的确在面试中吃亏. 但你可以着力表现你可以适应这个岗位的能力, 可以重点描述你的自学能力和适应能力, 并表现出对该工作岗位的极大热情和兴趣, 以博取面试官的青睐。
打破HR的“经验关”
都说“学习力就是竞争力”，现在的HR在面试的时候最注重的还是所谓的经验。其实从HR的角度来看，当然是希望找到有一定经验的人来任职，这可以减低公司的招聘成本，他需要从求职者过往的经历中推断和评估求职者是否有胜任该工作能力。但大学生刚毕业时，是比较缺乏经验，但要证明你有胜任该工作的能力，不一定要从“经验”中才能表现出来。如果你在学校里从事过一些相关实践中提炼出可以证明你的能力，也同样可以。只要让HR看到你的能力，你能争取到这份工作的可能性就会大大提高。很多岗位的事情的思考模式大体相同，换句话说“隔行不隔理”。
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