2022年研究生面试(2022年研究生面试时间)

2022年研究生面试,2022年研究生面试时间

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2022年10月29日山东省滨州市北海新区事业单位面试题

1.部分干部思想老旧,遇到问题套路老旧,老是大搞督查、文件汇报等,对此,你怎么看?

2.小王刚入职,副科长工作认真,要求十分严格,精益求精,科长注重完成任务的速度,经常说要稿子就要稿子。有一次科长急着找你要稿子,但稿子副科长没审核就上交,由于做的不好科长对你心生不满,如果你是小王,你怎么办?

1.部分干部思想老旧,遇到问题套路老旧,老是大搞督查、文件汇报等,对此,你怎么看?

【参考解析】

部分干部办事时习惯于“老办法”、“老脑筋”的现象让人担忧,我认为是有诸多危害的。

第一,群众问题得不到实际解决。一方面,社会在发展,矛盾在变化,如果思想方法一成不变那么就脱离了工作实际,无法针对性地解决群众问题;另一方面,基层干部因疲于应对套路化解决办法,进而影响本职工作完成质量,影响服务群众的质量。

第二,加重基层工作负担。一方面大搞督查、文件汇报会产生众多的问询、报表、材料、汇报等工作,由此形成接待负担、重复工作、行政低效,不利基层减负。另一方面,因为没有时间来求创新、谋实策、干实事,就只能沿用老办法解决问题,形成恶性循环。

第三,带偏政府工作风气。一方面,套路老旧的工作方式更可能会产生数据造假、面子工程等形式主义的风气;另一方面,不利于创新风气的形成,工作氛围缺乏活力,遇到问题“照葫芦画瓢”,使工作简单化、套路化。

究其原因,我认为是多方面的:

第一,不愿意主动创新。部分干部出于“躺平式”思维,不想打破惯性思维,沉浸在自己的舒适圈,懒于创新,只想套路化地解决问题,凭经验办事。

第二,不会用新思想新方法。部分干部工作方法落后,能力不足。即使主动学习了新思想或新方法,也可能存在不会用的情况。

第三,不敢创新求变。部分干部抱着多一事不如少一事的心态,思想上顾虑重重,不敢担责,怕惹事、怕失败,即使有新点子也不主动不作为。

因此,我认为我们应该从以下几方面入手来提升党员干部的创新意识,创新工作方法。

首先,增强创新意识。定期开办创新教育讲座,学习先进人物创新思想,引导干部思想上重视创新;多组织参观交流活动,向兄弟单位、先进地区学习借鉴,拓宽视野,充分激活创新的主观能动性。

其次,提升工作能力。一方面,加大培训力度提高工作能力,多举办技能大赛,主要围绕群众不满意、办事不高效、重大改革不顺畅等方面展开。另一方面,要结合实践,多走访调研群众,了解群众想法和困难,确保创新思想和工作方法符合群众需求。

最后,完善容错纠错机制。明确细化可容错情形,并且推动容错免责从“事后认定”到“事前备案”,减少后顾之忧,激励党员干部在制度和规矩的范围内放开手脚,营造“想创新、能创新、敢创新”的良好环境。

2.小王刚入职,副科长工作认真,要求十分严格,精益求精,科长注重完成任务的速度,经常说要稿子就要稿子。有一次科长急着找你要稿子,但稿子副科长没审核就上交,由于做的不好科长对你心生不满,如果你是小王,你怎么办?

【参考解析】

作为单位刚刚入职的新员工,如果我是小王,我一定会认识到做好工作并让领导满意的重要性,因此我会通过如下几方面着手解决此事:

首先,积极道歉,承认补救。一方面,我会找到科长,说明自己由于工作的失误,导致稿子出现错误,向科长诚恳的道歉,希望得到科长的谅解;另一方面,向科长保证,马上修改稿件,并承诺一定会在最短的时间内将修改好的稿件再次提交给科长,希望科长能给予补救的机会。

其次,寻找原因,努力修改。我会向科长询问,对于此次稿件不满意的原因,是内容方面的问题,还是格式方面的问题,做好详细的记录;同时自己也要重新检查稿件内容,查看是否还有其他问题。这样才能够做到心中有数,并针对性的修改稿子。

再次,根据情况,针对解决。在了解了科长不满意的问题之后,进行针对性的解决。

如果科长是觉得内容过于简单或者语言不规范,那我会仔细查阅以往的资料,查看规范的表达方式,学习规范性的语言并完善内容;如果是格式方面的问题,我会询问同事在以往写稿件的过程中,格式的标准是什么,做好相关记录,并熟练的运用办公软件将稿件进行修改。待稿件修改完成后,我会先请副科长进行审核把关,确认无误后,再提交给科长,以确保稿件内容的准确性,让领导满意。

最后,总结反思,惩前毖后。一方面,在以后的工作过程中,要做好时间规划,按照时间规划完成好自己的任务,确认无误后,再提交给领导,保证内容的准确无误,避免因为自己的原因影响领导的下一步工作;另一方面,提高自己的工作能力,工作中不断向身边的领导请教,向同事学习,并熟练的操作办公软件,让自己尽快成为单位的业务骨干替领导分忧解难。

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