中国矿业大学研究生院，中国矿业大学研究生院官网
就业越来越难，已经成为大众的通识。对于高校毕业生就业难，相信每个人都有自己的见解。有人将此困窘归因于高校发展“内卷化”，有人则认为是招生规模的扩大，有人推断是高校毕业生结构与社会需求严重脱节，还有人单纯认为是学生没选择好专业……而在小编看来，“大学生就业难”的现状不能仅归因于一点，以上种种皆是导致就业压力升高的各方原因。
针对大学生就业难的局面，官方出手了！2022年11月，教育部印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，《通知》内提到：教育部将把高校毕业生就业状况作为“双一流”建设成效评价、学科专业设置和评估、招生计划安排等工作的重要依据，实行高校毕业生就业去向落实率红黄牌提示制度。
换句话说，毕业生就业情况将在“双一流”建设中充当评价因素。而对各大高校而言，不论是想要在“双一流”建设过程中保持优势、一路领先也好，还是突出重围、成功上车也好，毕业生就业情况都是需要着重关注的因素。在此背景下，中国矿业大学的就业情况绝对是它推进“双一流”建设的优势。
当然，一切的定论都讲求以事实依据作为基础，而小编的依据便是中国矿业大学2021年毕业生就业质量报告。这份报告体现了该校毕业生就业的三个特点：其一是就业地区以北京为主，人才流失较小；其二是就业单位层次较高，充分体现师范类院校的优势；其三是深造情况较好，毕业生升学深造院校层次较高。
那么接下来，小编就这三个显著特点结合中国矿业大学的毕业生具体情况，展开为大家解读。
首先，论毕业生就业地区，江苏省占据绝对地位，毕业生在江苏本地就业比例为35.33%，此外的就业地区也主要分布在北京、上海、广东等经济发达的东部地区。据统计，到东部地区就业的毕业生比例，东部地区生源为94.31%、中部地区生源为60.38%、西部地区生源为51.54%。由此可见，中国矿业大学不断为地区发展提供优质人才，人才流失较小。
同时，中国矿业大学一直高度重视引领毕业生到基层、到中西部地区就业，积极落实国家和地方实施的基层项目就业计划，大力宣讲相关就业政策，鼓励和支持毕业生到基层、到祖国最需要的地方建功立业。据了解，2021届毕业生到中西部就业的人数同比2020届增加300余人。不仅展现了学校的就业引导工作取得卓越成效，同时也反映了矿大学子的大局意识。
其次，从毕业生重点就业单位来看，诸多世界500强企业、中国500强企业纷纷向矿大毕业生抛来橄榄枝。中国建筑集团、国家电网、中国铁路、中国移动等知名企业无疑是大众口中的好工作，不仅工作稳定、待遇良好，而且十分体面。
值得一提的是，2021届毕业生进入世界500强企业就业的人数有1620人，比2020届增加200余人；2021届毕业生进入中国500强企业（不含其中的世界500强）就业的人数有466人，比2020届增加近100人。此外，还有近1000名2021届毕业生入职能源资源行业企业，这正是体现了中国矿业大学作为能源类高校的办学优势。
最后，中国矿业大学毕业生升学深造人数不断增加，毕业生深造率不断提升。2022届本科生深造率为45.11%，其中选择国内深造的占40.42%，有712人都选择留在中国矿业大学继续深造，还有92.71%进入“双一流”高校和中科院系统，整体来看毕业生升学层次较高。
2022年被称为考研元年，即考研难度最难的一年，在这种背景下，无论是中国矿业大学这种“双一流”高校还是部属高校，都是多数考研学生的优选。而中国矿业大学2022届毕业生中能有700余人留校深造，说明了毕业生对母校教学实力、教学质量的充分认可。
毕业生的就业质量是检验高校人才培养质量与社会贡献度的重要标志，而中国矿业的就业质量自证了其育人能力，这样一所育人质量一流的高校确实值得各位考生多加关注与了解。
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