这篇文章给大家聊聊关于四川事业单位abcde类的区别，以及四川人才认定标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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2022年3月份哪些事业单位招考
可能参考的省份：贵州、陕西西安、安徽、四川绵阳、内蒙古、宁夏、甘肃、云南、广西、湖北、湖南、江西、新疆、青海
考试科目：职业能力测验、综合应用能力，试卷根据岗位类别分为ABCDE五类。
二、非联考统考省份及考试时间
1、上海：4月中旬，笔试科目《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》
2、山东：5月下旬，笔试公共科目(综合类)为公共基础知识+写作。
3、江苏：4月中旬，笔试科目为《综合知识和能力素质》(其实就是职业能力测验+常识+申论)
4、浙江：4月下旬，笔试考试科目《行测》+《综合应用能力》
5、四川：5月中旬，笔试公共科目(综合类)为《综合知识》
6、重庆：5月上旬，笔试公共科目考《综合基础知识》，另根据岗位加考专业知识
7、北京：5月上旬，考试科目《公共基本能力测验》
8、天津：5月下旬，考《职业能力测验》+《综合知识》
9、山西：5月下旬，考试科目为《综合知识》(即公共基础知识)
10、河北：4月下旬，考《公共基础知识》和教育医疗等专业科目
11、福建：5月下旬，考试公共科目考《综合基础知识》，根据公告内容确定
12、江西：5月中旬，考试科目为《综合知识》和专业知识，其中《综合知识》就是行测。
13、湖南：11月中旬，笔试科目《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》
三、招聘较分散且时间不固定的省份
1、辽宁：3月-10月，一般考行测+综合应用能力
2、河南：3月-10月，一般考行测+公基
3、广东：3月-10月，一般考《综合知识测评》，内容包含：公基+行测+申论
4、黑龙江：3月-10月，一般考《公共基础知识》、《职业能力测验》、《申论》。
5、吉林：3月-10月，一般考《通用知识》(即公共基础知识)
6、新疆：3月-10月，一般考职业能力测验、公共基础知识、写作
7、海南：3月-10月，一般考《职业能力测验》+《公共基础知识》+写作能力
8、西藏：3月-10月，一般考职业能力倾向测验+综合应用能力两科。一般根据岗位性质分为ABCDEZ六类
e类人才认定有效期
各省市认定时期不同，下列为上海闵行区的相关说明：
1．对属于“相当于上述层次的其他优秀人才”的认定工作，由区人才办牵头组织研究，提出审核意见。
2．人才认定有效期为1年，2020年已认定的A、B、C、D、E类人才，如符合认定条件，今年仍需由所在单位进行申报。如不及时申报，则无法享受相关人才扶持政策及服务。
3.本次人才认定工作，对于D类、E类人才中“近三年内”的表述限定为2018年-2020年。
四川人才认定标准
《认定标准》将人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类高级人才、E类优秀人才5个层次。其中：
A、B、C、D四个层次对应《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》相应层次设置，并对成都市级标准中每一层级的“相当于上述层次的人才”，根据东部新区主导产业发展方向和经济社会发展需要，进行了一定的拓展和延伸。
E类优秀人才则是根据东部新区发展需要，对所需人才标准向下延伸的一个层级。E类优秀人才包含三类：第一类为具有副级及以上专业技术职务任职资格的专业技术才；取得学本科以上国内外校毕业(国外校取得的学历及学位必须经国家教育主管部认证通过)。第二类为经过新区党委管委会出台专项政策审核确认的，围绕新区航空经济、现代物流、国际消费、智能制造、总部经济等主导产业发展向，对区域建设具有重奠基意义、发挥必要保障功能、产较强撑作以及可预期前景的机关企事业单位的才。第三类为相当于上述层次的才。
5个层次中，每一层次又分为3个类别，比如A类人才分为A1科技创新型人才、A2教卫文体型人才和A3经营管理以及产业型人才。
成都东部新区相关负责人介绍，在标准制定中，成都东部新区着眼城市功能和产业定位，围绕与国际标准接轨、服务产业发展方向、注重科技创新赋能、促进社会事业建设、引入市场化评价等重点内容，积极开展多维度、多角度、多层次发现人才和评价人才。
特别是围绕产业发展，《认定标准》将成都东部新区引进的重点企业、金融机构、新型研发机构以及航空产业、现代物流、国际消费等重点发展产业的高级管理人员或职业经理人纳入，如：“全球空运货代50强榜单”排名前10位的企业高级管理人才、入选中国物流与采购联合会“中国物流企业50强”的企业高级管理人才、国际酒店品牌管理公司大区级总部高级管理人才等，都体现出东部新区重实绩、看实效的实干追求。
成都人才abcde类标准
A、B类人才租购享受优惠政策面积原则上不超过120平方米。
A、B类人才的范围：
A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;国家“万人计划”杰出人才人选;相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
若人才公寓项目的房源面积不能与优惠政策面积标准对应，如何处理？
若人才公寓项目的房源面积不能与优惠政策面积标准对应，各区（市）县可根据人才需求和项目房源情况，在享受优惠政策面积标准不变的基础上，适当放宽实际可选的租购面积，具体由区（市）县政府（管委会）会同开发建设单位或代管单位确定。
事业单位笔试一般考些什么内容？难不难？
事业单位考试笔试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。
1、综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。②申论、写作及其他主观题目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。③公共基础知识事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
2、教育类①教育理论从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为”综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。(2)笔试内容为”学科专业知识+教育理论知识”。(3)笔试内容为”教育综合知识”(教育基础知识)。②专业学科近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。
3、医疗卫生类各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。
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