网友考研上岸被公司以能力不足辞退，且拒发补偿金，曾承诺转正！
职场人简直太难了，如果不懂职场规则，就有可能被公司莫名其妙辞退！浙江一网友就遭遇到了这种情况！
浙江丽水一网友在研究生进入到初试后应聘了一家公司，试用期三个月，没有五险一金，老板曾承诺会转正，同时网友也希望自己可以工作到9月份开学，但是公司在得知网友考研成功就将其辞退，并且踢出了群聊。网友想让公司赔付三个月的工资以及补偿金，却遭到了公司的拒绝。只答应给两个月的工资和加班费。辞退的理由是，没有通过考核期。
对此，有的网友表示，你都确定要离职了的，还给你转正？开公司的又不是开做慈善的，公司要对正式员工投入和培养的，你都打算读研了还去应聘正式工，且没有告知准备读研的情况，被辞退不奇怪。公司之所以答应转正，是以为对方长久干活，但是突然发现员工只是临时过度，公司自然不愿意花费时间和精力去培养，与其浪费时间在他身上，还不如重新找个合适的人！
有的网友则认为，就算知道对方马上要读研了，但是也不应该这么绝情，该走的流程应该走，该交接的还是要认真交接，不能无缘无故的辞退对方。即使对方不符合录用条件或者转正的条件，也应该根据对方的工作内容指出问题，而不是因为对方待不长久，索性就直接辞退！这样的做法是违法的！再说了，该员工即使离职，也会做好相应的交接工作，又不会无缘无故的消失，那么着急把对方辞掉，就实在不应该了！
对于，该网友来说，既然已经选择了读研，那么再找工作的时候，应该提前告知对方自己的情况，表明如果考研成功，自己可能9月份需要上学，让公司做好相应的安排，而不是对此隐瞒，在即将离开的时候，才告知公司，这样属实有点不地道！
对于公司而言，即使发现对方是短期过渡，也应该跟对方交代清楚相关的事项，比如在对方开学之前，找好相应的替补人员，协商好工作的交接，从而不影响工作的进度。而不是通过情绪处理问题，立即将对方辞退，不给对方喘息的机会，不仅不利于工作的进行，而且也违反了劳动法！
总之，在职场中，作为公司不能随意辞退员工，作为员工，要在入职前讲清楚自身的情况，以免产生更大的矛盾！