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最高安家补贴800万元
遵义师范学院发布引进高层次人才公告
遵义师范学院概况
遵义师范学院位于闻名中外、有“红色圣地，醉美遵义”美誉的革命历史文化名城，是一所拥有百年教学历史的学府。前身是1907年创建的遵义初级师范学堂，1936年，更名为“省立遵义师范学校”，1958年，正式成立遵义师范专科学校，2001年，升格为遵义师范学院并开始本科办学，2007年以良好成绩通过教育部本科教学工作水平评估。2011年学校获评为“全国文明单位”，同年成为教育部红色经典艺术教育示范基地学校，2013年获教育部人文社科重点研究基地—中国共产党革命精神与文化资源研究中心，2014年成为“贵州省首批特色文化学校”，2018年成为“全国中华诗教先进单位”，2019年成为贵州省“一省一策思政课”集体行动牵头高校，是地方院校中唯一拥有省级重点马克思主义学院的高校。
学校占地面积2100余亩，已完成北区建设1000亩（南区1100亩正在规划建设中），总建筑面积90万平方米。有18个学院（教学部），普通本科专业51个，涵盖文、理、工、管、农等9大学科门类，面向二十五个省、市、自治区招生，有全日制在校生14500人，并向老挝、越南、俄罗斯、坦桑尼亚等14国招收留学生，在册留学生134人；有教职工1168人，其中专任教师860人，具有博士学位教师228人，教授160人，全国优秀教师、国务院特殊津贴专家、省管专家、省政府特殊津贴专家、省级创新型人才等50余人。
学校现有贵州省区域内一流建设（培育）学科1个，省级特色重点学科1个，省级重点学科5个，省级重点支持学科6个；国家级一流本科专业建设点4个，省级一流本科专业建设点11个；国家级一流本科课程1门，省级一流课程4门；省级一流师资团队1个，省部级教学平台12个，省级一流教学管理团队1个；有教育部人文社科重点研究基地1个、教育部红色经典艺术教育示范基地1个，全国妇联、教育部“全国家庭教育创新实践基地”1个，省教育厅人文社科研究基地2个，省社科联人文社科示范基地2个，省哲学社会科学十大创新团队1个，省社科联学术先锋号2个，省级科技创新人才团队3个，省教育厅创新团队4个，省教育厅创新群体8个，省级2011协同创新中心3个，省高等学校特色重点实验室6个，省高等学校工程研究中心4个，省级院士工作站1个。在近年来就业竞争日益激烈的情况下，我校的就业率始终保持在91%以上。
经过百年发展，学校形成了“厚德树人、笃学致用”的校训、“遵道循义、敦品励学”的校风、“道业并重、德识双馨”的教风、“力学力思、求知求是”的学风。以“立足地方、服务基层”为己任，培养了大量扎根地方、面向基层的中小学优秀教师及服务地方经济社会的高质量人才。当前，学校正不忘初心、牢记使命，锐意创新，感恩奋进，紧紧围绕立德树人根本任务，坚持“立足基层、服务地方”的办学理念，坚守百年师范办学传统，充分利用遵义丰富红色资源，充分发挥作为教育部人文社会科学重点研究基地、红色经典艺术教育示范基地、全国思政课改革“一省一策思政课”集体行动牵头高校、贵州省重点马克思主义学院等平台优势，不断推动学校实现特色高质量发展，致力把学校建设成为教师教育优势明显，红色文化育人特色突出，与遵义经济社会发展高度融合，在国外有声誉、国内有影响、多学科协调发展的区域一流应用型大学。
为进一步贯彻落实中央、省、市及学校人才工作会议精神，加强学校高层次人才创新活力，促进教师队伍数量和质量稳步提升，特指定本办法：
一、引进对象
年龄45周岁以下（1977年4月以后出生）的博士研究生，领军型人才可以适当放宽年龄。
二、引进条件
拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，作风正派，具有良好的政治素养和道德品行，恪守高校教师师德师风行为规范、学术道德规范，身心健康，具有系统的学科专业知识和较强的科研能力，能胜任岗位工作要求。
三、引进方式及年限
1. 事业单位全额带编引进
2. 合同期为8年，期满后由双方协商是否续签。
四、引进待遇
1. 安家补贴
高层次人才安家补贴一次性发放税后60万元—800万元，具体根据遵义师范学院引进高层次人才管理办法执行。
2. 科研启动经费
科研启动经费10-500万元，具体根据遵义师范学院引进高层次人才管理办法执行。
3. 人才津贴待遇
自高层次人才到校入编起，享受高层次人才津贴1200元/月。
4. 事业编制
根据遵义市高层次人才引进政策，按要求纳入全额拨款事业编制。
5. 高层次人才家属安置
家属为研究生或者原在党政机关或者事业单位编制内工作的，我校考核引进或调动工作。家属为本科学历者按照校内聘用方式解决。由我校安置工作的家属与高层次人才一起执行“同进同出”政策。
6. 子女教育
高层次人才子女入学，由学校报市人才办协调教育部门按照就近入学的原则协助解决。
7. 住房安置
服务期内学校提供临时周转房给高层次人才居住。
五、引进程序
学校遵循全员引才、全员育才、全员留才、全员用才的引进理念，按照以下程序引进高层次人才。
1. 初审面试：携带个人简历到校或预约网络面试。
2. 资格审查：面试合格后人事处负责完成体检、政审、提档等工作。
3. 公示录用：资格审查后按照程序公示无异议者，填写《贵州省市州及以下事业单位公示招聘人员备案表》报市人社局依照有关规定办理录用手续。
六、组织保障
学校成立2022年高层次人才引进工作领导小组，对高层次人才引进过程中出现的重大问题，及时进行商议和解决。领导小组下设办公室在人事处，具体负责博士人才引进工作。
七、其他
联系人：人事处李老师
联系电话：
邮箱：
ysyrcb@163.com
抄送:gccrcw@163.com
邮件标题：姓名+专业+学历+毕业院校+高层次人才网
附件：
遵义师范学院关于2022年公开招聘博士研究生招聘简章
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