人力资源管理专业考研，人力资源管理专业考研方向
（黄菲青 梁金如）日前， 2021年度国家级一流本科专业建设点名单公布，广州理工学院人力资源管理专业入列。这是该校学科专业建设上的又一个重大突破。
广州理工学院抓住转设更名的历史性节点，积极实施《关于加快建设发展新工科实施卓越工程师教育培养计划2.0的意见》，大力推进“新工科”“新文科”“新商科”建设。该校人力资源管理专业明确定位和发展方向，积极推进专业改革，逐渐形成品牌特色，人才培养质量显著提升，2020年11月入列广东省一流本科专业建设点名单。
明确专业培养定位
2008年，广州理工学院设置人力资源管理本科专业，2012年通过学士学位授予权评估，2015年成为广东省质量工程建设项目“专业综合改革建设点”，2019年获批广东省特色专业点，2020年获批广东省一流本科专业建设点、广东省教学改革工程项目；2021年获批成立广东省智库项目“大湾区企业人才管理研究院”“大湾区乡村振兴经济研究咨询中心”，中标重大横向项目“增城区供销社制定社有企业改革方案”，获得校级教学成果一等奖。
该专业紧贴市场需求，推进校企协同，重视理论教学，强化实践教学，固本强基，明晰定位，凝练特色，培育优势，形成了立足广东、面向华南、服务粤港澳大湾区，培养社会适应力强、信息化素养高、实践创新能力和专业能力强、具有国际视野的复合型、创新型、应用型人才定位。毕业生能在企事业单位、政府机构人力资源管理部门胜任招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作。
加强青年教师培养
发挥专业带头人引领作用。现任专业带头人李培祥教授是该校工商管理学院院长、大湾区企业人才管理研究院院长、广州市社会保险监督委员会学术专家、广东省产业转移竞争性扶贫性资金招标评审专家、广东省人力资源研究会副会长、广东省系统工程学会副理事长，作为学科带头人申报省重点学科、创新团队新型智库等项目并获省教育厅批准立项，率领团队与政府部门合作完成多项研究课题，为政府和企业提供决策咨询，社会服务成效显著。前任专业带头人曾建权教授是广东省高校人力资源专业教学指导委员会主任、广东省人社厅专家咨询委员会专家委员、广东省科技厅专家库专家、广东省人力资源研究会副会长。团队发表教科研论文80多篇，获得广东省卓越人力资源专业教学研究成果奖一等奖2项、广东省卓越人力资源研究成果奖二等奖5项。
加强青年教师培养。推动公派访学、读博深造、课程进修、学术交流。2位青年教师晋升副教授，1位教师获得博士学位，4位教师攻读博士学位。建立传帮带机制，实行青年教师一对一帮扶导师制。刘琰获校级教学名师、教学标兵，主讲的《人力资源管理》课程入选校级一流课程；胡高喜获得校级科研标兵，梁金如获广东省本科高校在线教学优秀案例一等奖，周旭获批广州市社科共建项目，他们均被聘为广州职业技能培训评审专家，获中青年教师国内访问学者项目资助。10位教师成为研究会副会长、常务理事、理事。依托产教融合、校企合作，不断加强“双师型”教师队伍建设工作，该专业现有专任教师16人，其中教授4人、副教授8人、博士4人、硕士11人，中青年为主，充满活力。
积极开展教学研究。2017年成立广东省民办高校第一个人力资源研究所，2018年成为广东省人力资源研究会副会长单位，2019年成为广东省管理创新和发展研究会人力资源管理创新专业委员会单位，举办了广东省管理创新和发展研究会年会暨人力资源管理创新研讨会，完成多个政府研究项目。学科带头人魏新教授牵头，加强教研室建设，定期组织教研活动，围绕教育教学改革重点难点热点问题开展研究，以教研促教改、教改促教学。近年来，团队主持参与省级教科研项目10余项、校本研究课题10余项。
深化专业综合改革
优化人才培养方案。以学生能力培养为主线，以实践教学为抓手，组织校内外专家、企业名家优化专业人才培养方案。加大实践教学力度，提高实践教学占比，提高选修课比例，人才培养更符合应用型人才要求。开门办学、合作办学、创新办学，与高新技术园区、行业龙头企业合作，共同开展招生、共同商定课程设置、共同制定教学大纲、共同编写教材、共同授课，双聘教师、共建实验室、联合申报课题，推动企业融入人才培养全过程，提高专业与产业和行业匹配度，培养知识广、能力强、业务精的高级应用型人才。
推进课程建设。形成具有鲜明特色的专业核心课程群，优化包括公共基础、公共选修课在内的通识课程，包括专业基础、专业核心、专业选修课在内的专业课程，强化集中实践课程，开发拓展课程，打通四大课程模块，课程结构体系更加合理。推进教材建设，组织编写出版教材，改革教学内容，建立教学内容新体系。建设了5 门专业核心课程网站，1门课程被评为校级一流课程，2门课程被评为校精品课程。
推进有效课堂教学。推动金课、示范课建设，推进教学方法改革。线下线上教学融合，实行多元考核方式，实现小论文、实验报告等多元化的考核方式，将科研成果带入专业教学、反哺教学。
推进实践教学建设。加强实践教学基地建设，着力建设校级实训室和实习基地，引企入校共建高水平实验室和科研平台，已建成人力资源管理智慧移动教室、人力资源模拟仿真实验室、组织行为观察室、ERP实训室，建成省级经管实训中心，建成京东华南分公司人才培养基地。实践教学比重提高到30%，每门核心主干课程安排一周集中实训、不少于28 学时。设立博士工作室、名师工作室、双师工作室、社会服务工作室，工作室教学覆盖专业所有学生。构建立体式、开放式实践教学体系，以班级为单位安排学生分批到京东等企业顶岗实习。
构建应用型人才培养体系
专业核心课程模块化。《招聘与配置》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬管理》等专业核心课程专门安排为期一周的集中实训。实训环节设置中，进行设计性实验，强化专业岗位训练。每一门课程实训环节都以真实的企业作为研究对象，通过实地调研和访谈，撰写调研报告，设计专业方案，真正实现实践能力的提升。
校企共建实践教学平台。重点打造实验中心、实训室、研究所、学术社、校外实习基地，形成一套适合培养应用型人才的立体式开放式实践教学体系。2019年与京东组建“人资京苗班”，该专业全部学生到京东华南区总部进行为期30天的实训实践，京东为学生实践教学提供真实的工作环境和相应岗位，执行规范的职业标准， “全真式”实习培养学生解决企业实际问题的能力。2022年携手知名企业探索产教融合、校企协同育人的新机制，与知名企业联动，组建“猎头”创新实验班、EAP行业服务技能培训考证。
学科专业竞赛出成绩。2018年成立人力资源学术社，丰富三大课堂，专业老师全员指导参加学科竞赛。大创项目立项国家级6项、省级12项，攀登计划立项省级6项，获得省“挑战杯”铜奖7项、“互联网+”大赛省赛铜奖3项、“三创”一等奖1项、“创客广东”三等奖2项、“赢在广州”创新奖4项，“精创杯”“踏瑞杯”人力资源管理学科竞赛二等奖各3项，其他各类创业大赛获奖多项，获奖总人次超过300人次。黎岳镔、巫泽慧、文家俊等一批同学成长为创新创业之星。以赛促学促教、学赛结合，激发了学生创新创业活力。
根据2020-2022近三年数据，本专业学生初次就业率稳定在98%左右，就业方向主要是中小企业。其中，境内外升学考研33人、自主创业18人、机关事业单位任职30余人、国企工作100余人。毕业生质量优秀，对口就业率90%，与专业的培养目标基本一致。用人单位对本专业毕业生道德素养、敬业精神、知识结构、专业技能、适应能力、沟通能力、团队协作、文化素养都较为满意，为学校赢得了良好的社会声誉。
人力资源专业还是广州理工学院专业硕士建设的重点方向之一。该专业依托两大省级科研平台与智库基地，建成先进的人力资源模拟仿真实验室与组织行为观察室，推动本专业从校特色专业、省特色专业、省一流专业一步一步前进。团队多篇研究报告被省、市、区人民政府领导批示，为广东乡村振兴及人才战略建言。《人力资源管理专业实践教学体系的构建》获得第五届广东省卓越人力资源教学研究成果奖一等奖，《建设省级人力资源管理特色专业的举措和成效》获得第六届广东省卓越人力资源教学研究成果奖一等奖，《组织行为学》《人力资源管理》《管理沟通》成为省级普通高等教育“十三五”规划教材，《人力资源战略与规划》成为省级普通高等教育“十四五”规划教材，经管实训中心成为省级质量工程项目实验教学示范中心，《基于“京苗班”产教协调育人创新与实践》《独立学院双语教学外语占比阶梯递增模式研究》入列高等教育教学改革项目，示范课程《市场营销》入列省级产学合作协同育人项目，《民办本科高校学生评教指标体系优化研究》入列省级质量工程项目。该专业作为国家级、省级一流专业建设点，为其他专业的发展提供了可借鉴的思路。
人力资源管理专业考研(人力资源管理专业考研方向)