人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
任何企业发展，都希望员工能随着企业发展提升自己的能力，做好个人的职业规划。
那么，做好职业规划需要了解有哪些大致的阶段。首先是青少年的成长阶段，这时会建立起一个独特的自我概念或个性，到这一阶段结束的时候，开始对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思考。
在20-40岁的成长阶段，是大多数人工作生命周期中的核心时期，确立各自的职业方向并稳定发展。其后至退休阶段，是职业生涯的维持阶段和下降阶段，很多职场中的简历客都会面对职权和责任的减少，更多的成为年轻员工的良师益友。
那么，角色扮演就是指根据被考察者可能担任的人力资源管理职务，编写一套与该职务实际工作类似的测试项目，将被考察者安排在模拟的逼真工作环境中，要他处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质和潜在能力的一系列方法。
在这个过程当中，简历客俱乐部中的职场资深简历客就可以在培训情景下给予考察者角色指导的机会，使被考察者在真实的模拟情景中，扮演模拟角色，帮助他们了解自己，改进提高。通常，角色扮演法适用领导行为培训，例如管理行为、职位培训、工作绩效培训等。以及会议成效培训，就像如何开会、会议讨论、会议主持等流程的培训。此外，还应用于培训某些可操作的能力素质，如推销员业务培训，谈判技巧培训等。
人力资源管理考研(人力资源管理考研要考哪些科目)