考研失利，考研失利是二战好还是就业好
稳准狠！瞄向考研失利者，Boss们眼光毒辣！
出品| 北京海证
在一线城市，上到九十九、下到刚会走，就算和“求职”完全不搭边的人，也多半会在电梯中、地铁内、电视里，被青蓝两色的广告轮番洗脑：
北京海证观察员清晰记得，在前胸贴着人家后背的上下班电梯中，去年缓解着我们焦躁的、循环播放的BOSS直聘代言人，还是“神奇女侠”盖尔·加朵；今年已然被油而不腻的沈腾，全面霸屏。
如此不惜成本地投放线下硬广，互联网招聘平台显然是看准了劳资双方的海量需求，使出浑身解数，聚拢人才、瓜分市场，进而吸引企业入驻。
一年之计在于春。话虽如此，但为什么求职招聘的旺季，却一再提前？大家甚至等不到“金三银四”了呢？
01
毕业求职规模空前
2月21日，多地开通了2022年度考研初试成绩查询通道，首轮遭遇淘汰的考生，普遍将在本月内收到结果。
2022研究生报考人数，高达457万人，比2021年增长80万，增幅21%（前4年分别为18.4%、21%、17.6%、10.6%）。教育部数据显示，2017年至今的五年时间，考研报名人数一跃增加了256万人！
与之相对的，是高校招录人数，今年招生110.7万人。虽然只比去年减少7千人左右，但录取率却直降到24.22%，不足报考的四分之一！
一边是高校扩招能力有限，一边是考研大军趋之若鹜，背后的逻辑可以想见，不光是低学历就业难，而是就业本来就越来越难！根据中国教育在线的调查，接近60%的考生表示，选择考研的主要原因是“就业压力大，想增强就业竞争力”。
同样面临困境的，是原有出国深造打算的学子们。两年来新冠疫情引发的安全隐患，在海外更为突出，也让很多高校在读生望而却步，最终选择留守国内。2021届毕业生中，清华大学出国深造人数仅占毕业生总数的6.9%，北京大学占8.17%，均不足10%。三两年内，顶尖高校留学率全部下降10%以上，更不要说其他大学了。
同时，今年计划招录3万多人的国家公务员考试，报考过审人数飚至212.3万人。
2月，国家八部委联合发布通知称，2022届全国高校毕业生预计将达1076万人，比去年多出167万人，首次超过千万大关。北京海证初步估算，除了考研、出国、进入体制三条路，至少有800万以上的应届毕业生，将加入求职或创业的行列（还不算归国就业人员），同本已趋近白热化的历届竞争者们，争夺饭碗。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍，曾在关于2021年就业形势的文章中说到：“6、7月份，由于高校毕业生集中求职，16—24岁青年失业率明显上升。”其实这是一个惯常性描述，意思是，但凡人才市场“僧多粥少”，青年人的就业难度立刻升级。尤其是应届毕业生，满怀理想的第一份工作，路途愈发坎坷。
02
雇主也难，是不同层次的难
不管是疫情原因，还是经营不善，两年来中国企业管理者和创业者，共同的感受只有一个字：难。北京海证了解到，2020年国内有46万家企业倒闭；2021年前三季度，树倒人散的企业已多达50万家，不是破产，就是拆分，要么重组。
房地产行业首当其冲，恒大领衔、海航暴雷；然后是教育培训垮台，新东方改头换面，华尔街英语、巨人教育纷纷关门，百万级知识型人才失业；餐饮酒店更是难计其数。
服务业不景气，可谓一半天灾一半人祸。传统制造业的窘境，除了供应链不稳的因素，多半更加简单粗暴：没人。
体力工作者的稳定性本来相对较差。工厂中，一线工人往往在春节前回乡，节后或是正月之后返岗。当下，应该正是劳动力蜂拥进厂、重操旧业的时节，用工荒却比往年更为严重。
北京海证分析，原因主要有三：疫情下企业产销量不稳，很多老板免不了降薪甚至拖欠工资；国家就业新政要求，缴纳社保才能持证上岗，1962年之后出生的劳动者，没法继续再干；最重要的是，人口红利不再，上一代劳动者到了退休年纪，而80后到00后的中青年，做小生意哪怕不赚钱，也不愿从事重复性体力劳动。
说白了，年轻人都不愿意干了。
年轻人想干哪一行呢？还是金融、互联网。
可是，都想干就麻烦了。仅2020年截至11月中，就有近3000家银行网点关停，净减少740家。投资领域缺乏好项目、保险还未深入人心，金融业裁员和离职现象十分明显。
银行头疼，互联网公司也在为“人”发愁。回到BOSS直聘、猎聘、智联等平台上你会发现，招聘岗位多、更新频次高、约谈比例大的，主要是泛互联网行业机构。先天效率优势固然明显，但在人才可选性广的同时，高淘汰率和低留职率，让企业不得不上满招人的弦，并承受时间和金钱成本。
上有国家对劳动保障的日趋重视，下有反对996的阵阵呼声，中有企业为抢人留人、增加自身吸引力的策略，于是，所谓的新模式层出不穷：
2月14日，携程宣布“3+2”混合办公模式，3月起执行。意思是，每周三和五，准许员工在家远程办公。瞬间获得网友好评，创始人梁建章也呼吁更多公司效仿。显然，不光是为员工减少通勤、增加休息考虑，老梁一定是对于人员流失，思考了良久。因为他说，混合办公结果是，员工离职率下降了1/3。
北京海证认为，“云办公”模式应因人而异、因岗而异、因企业和行业而异，不能一概而论，同时加强绩效管理，才能保障企业良好有序运转。但起码，长远来看，996确实应该逐步摒弃。
微信也有所动作。上周，微信团队部分部门开始实行“1065”工作制：早10晚6，一周工作五天。微信内部要求员工6点准时下班、不加班，偶有加班者，也须在晚10点前结束工作。
提升员工幸福感，留住核心人才，越来越成为大厂们的共识，甚至影响到了制造业。vivo、格力等厂商，也开始限制工作时间、取消劳动密集产业常态化的大小周制度。
为了“人”这个核心竞争力，企业家们也算煞费苦心。
03
就业者的自我救赎之道
据测算，2022年就业总需求或将达到5000万人的量级。伴随800万新生力量加入竞争行列，势必让新老就业者双方，都免不了替自己捏把汗。
在相对稳定的中国，国家已经、并仍将陆续出台系列政策组合，从劳资双方共同入手，促进就业率、维护社会稳定。北京海证不予评论，单就就业群体本身，提供思路和参考。
但问耕耘，应届毕业生要放宽心
对于初次考研、考公务员的落榜生而言，核心优势在于年轻，看看前辈们谁没走过弯路？所以不妨降低焦虑、更勇敢一点：
1.如果深造的初心是求取新知、增加本领、深入钻研，请同学们不要因为一次失利，放弃梦想——理想永远闪光。多花上一两年，少遗憾几十年，在严峻的职场竞争中，晚些参与并不要紧，重要的是后发先至，把刀磨亮将更加游刃有余。
2.如果决定直面职场，就请你适当把眼光放长远，不在乎一城一池的得失。除少数人，大部分的职业生涯都将面临多家企业；初入社会，你只不过是将书本学习变成了事务和劳动的学习，仍是学习的延续。抱着这样的态度，想必会虚心而勤奋，不会太为第一份工作的薪水多少，或是老板的脾气态度，而挣扎和烦恼。
3.磨炼一招鲜，同时丰富技能。一定根据兴趣、特长、潜能等要素“开发”自己，你的学业未必是吃饭的专业，只要专注力足够且持久，根据“一万个小时定律”，你未来就可以成为该领域的专家。
也问收获，中年就业者稳中求胜
对于徘徊在“中年危机”年龄段附近的职场人，不求稳便求专，敏锐抓住机遇，开启职业生涯后半程：
1.体制内或者高稳定性岗位从业者，在疫情持续、经济放缓的2022年，尤需珍惜作为养家与体面的保证的工作，挖掘业余兴趣爱好。先做“业余专家”，静待时机成熟、瓜熟蒂落，再看是否有机会变现，或者转行。作家刘慈欣、马伯庸、冯唐的经历，可供借鉴。
2.在人生途中正转换赛道的职场人，多数已经看到自己的专长和上限，建议不要轻易前功尽弃，仍要把握多年积累的优势，向专业迈进、向极致靠进、向不可替代性逼近。须知，你所能实现的自我价值，是建立在给雇主带来更大价值的基础之上。
3.挑战性与舒适性的平衡。身心健康的重要性，在人到中年后愈发凸显。正如健康在于各项机能的平衡，事业的长久性，一定是在进取突破和自身适应相平衡的条件下，方能实现。毕竟，你的身后，还有一个家庭。
04
番外观点
不论是初出茅庐的高校毕业生，还是历练多年的职场老兵，亦或是实力厚实的资方金主，北京海证观点：
1.投资创业需一慎再慎。若非经事实验证、胸有成竹的商业模式，2022年的风险都将是空前的，不如退而结网，理性观察下一个风口在何方。
2.精力允许的情况下，在低成本的新业态中，尝试占据一席之地。比如短视频自媒体，比如直播电商，比如媒体人线上兼职，比如自由独立的灵活就业形式。
灵活就业早已不算新鲜。毕竟，中国有2.4亿人都这么干了！
考研失利(考研失利是二战好还是就业好)