行政管理考研，行政管理考研考哪些科目
思想政治工作是公立医院党的建设的重要内容。以往，医院作为业务单位，普遍存在重业务发展轻思想教育的现象。在庆祝中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，对新时代的思想政治工作明确了方向，提供了指引。长沙市中心医院也深刻认识到思想政治工作的极端重要性，认识到思想政治工作对医院高质量发展起着至关重要的作用。
院办公室是医院行政管理的枢纽。在新形势下，我们也迅速转变观念，将思想政治工作融入到院办公室的日常工作中，将思想政治工作作为现代医院管理的必要内容。长沙市中心医院从思路创新、机制创新、内容创新、形式创新四个方面，积极探索思想政治工作与行政管理高度融合的新路子，起到了整合和提升行政效能、保障医院稳定、高效运行的作用。
思路创新
思路是行动的先导。过去认为，思想政治工作是党委办、宣传部门的职责，我们只是参与者和被教育者。随着“四个意识”的不断增强，院办公室的思想政治工作有被动向主动转变，冲破职能界定的思维定势，从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权，在日常工作中注重思政工作与院办公室职能的融合。根据医院和职工的实际需要确定工作思路，力求工作上具有创造性、开放性。例如，通过加强思政工作更好地发挥“桥梁”作用。院办公室是医院和职工之间的桥梁。医院每一项政策和方案的实施都会引发职工的反应，同时也有可能引发矛盾。院办公室加强了政策和制度的宣传，并不断收集和了解各种信息，将其反馈给相关领导层和职能部门，进而不断完成和修正各项政策和方案，推动各项工作的有序开展。
机制创新
一线的医务人员临床工作繁忙，对于医院新的政策和思想难以做到全面了解和掌握，从而影响执行效果。为促进医院各项政策或举措的落地，院办公室统筹多种形式加强思想政治工作，助力提升政策执行效能，帮助职工做到知行合一。在推行新政之前召开动员大会是常用的方式。例如，医院开展“打击欺诈骗保专项行动”之前，召开全体中层干部参加的动员大会，将政策指令灌输给管理层。在此基础上，医保科、医务科等多部门协作，到临床科室进行点对点的政策宣讲，让医务人员在充分理解政策的基础上做到知行合一。长沙市中心医院的医保管理工作多次在国检和各级医保部门的飞行检查中获赞，2021年度医保返还的金额处于市级医院前列。
医院还建立了联点工作机制。即每个职能部门负责人联点一到两个临床医技科室，定期参加联点科室的早交班、中层干部例会传达、科务会等，确保医院的重要会议精神、政策、制度宣传落实到位；定期与联点科室医务人员交流沟通，协助联点科室负责人做好思想政治工作，创造积极向上的工作氛围。
通过动员大会、点对点宣讲、联点工作机制、专题培训等多种形式打好思想政治工作“组合拳”，引导和帮助职工提升思想觉悟和自身责任感，自愿履行医院规章制度，确保了医疗和管理工作的统一。
内容创新
医院的思想政治工作由单一性的思想教育逐步向提高队伍整体素质转变。长沙市中心医院成为高校直属型附属医院后，在医疗、教学、科研方面有着更高的要求。思想政治工作必须适应和围绕医院职能和角色定位的转变。院办公室将思想政治工作与医院的业务发展、内部改革、机制转换等工作有机结合，把思想政治工作的导向性要求注入到医院现代管理制度之中，与各职能部门整体配合，形成综合效应。结合医院和医务人员的实际情况，有针对性的加强安全意识、法律意识、人文意识、纪律意识等教育，以提高医务人员的整体素质。
形式创新
受疫情影响，思想政治教育由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。充分利用互联网+提供的手段，由集中教育向层次教育转变，由单向灌输向自我教育转变，由单纯说教向解决实际问题转变。院办公室联合院工会、团委及各职能部门，通过各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性统一的活动，利用多种手段、多种场合开展思想政治工作。例如，将“5.12”国际护士节与党史教育、趣味运动会、优秀护士表彰大会相结合，让大家在轻松愉悦的氛围中听微党课，在健康有趣的文体活动中凝练团队合力，在优秀护士的事迹中感受榜样的力量，使思想政治工作取得了事半功倍的效果。
思想政治工作是我们党的“传家宝”。长沙市中心医院将全面落实新时代思想政治工作的任务和要求，不断改进工作方法，引导医务人员立足岗位、廉洁行医，为人民群众提供更高质量的健康服务，同时也为医院健康发展提供强有力的思想保障。
（作者系长沙市中心医院 陈湘香）
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