人力资源管理考研，人力资源管理考研科目
人力资源专业，简单来说就是一门研究对人管理的学问。而美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象，学生在学习阶段就会对一些劳资关系或者是工资制度有深入的了解。
人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。
01人力资源管理专业的特点
人力资源管理专业主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培养学生分析和解决人力资源管理方面问题的能力。
人力资源管理的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上人力资源的6大模块。
这6大模块都对应着人力资源管理日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是 Industrial Relations（劳资关系）；另外一种就是我们比较熟知的 Human Resource Management。
IR/HRM在课程设置上偏重于 Industrial Relations，Collective Bargaining（集体谈判），Compensation（薪酬），Employment Management（雇佣管理）。
02人力资源管理专业的项目设置
美国大学所开设的人力资源管理硕士项目在不同学校里所属的院系不完全一样。由于人力资源管理在划分时可能在不同的院系，因此对申请者的GRE或者GMAT要求可能各有不同。
多数学校GRE和GMAT都接受，如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受GMAT，如普渡大学、德州农工大学等，但学校政策毎年可能都会有变化。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。
美国留学人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。
03主要课程设置与就业
管理法 Law of the Management Process
劳动关系学 Labor Relations
成本会计 Cost Accounting
劳动经济学 Labor Economics
产业心理学 Industrial Psychology
组织行为学 Organizational Behavior–Micro Perspective
薪水管理 Compensation Management
招聘选拔与考核 Recruitment, Selection, and Appraisal
人力资源政策、规划与信息系统 Human Resource Policy, Planning, and Information Systems
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。
UIUC的School of Labor and Employment Relations (LER) 在给未来的学生的话里是这样说的：“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个企业最关键的资源——人。”
相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。
04推荐院校
密歇根州立大学
人力资源与劳资关系硕士
密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。
背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。
均分要求：85分以上
语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。
建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上
明尼苏达大学双子城校区
劳资关系硕士
明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。
均分要求：85分以上
语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。
建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上
俄亥俄州立大学
人力资源管理硕士
OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般比较普通，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院候选人的领导力方面的特质。
该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。
均分要求：87分以上
语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。
建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上
伊利诺伊大学香槟分校
人力资源与劳资关系硕士
除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。
均分要求：85分以上
申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程
建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上
纽约大学
人力资源管理与开发硕士
纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。
均分要求：86分以上
语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。
建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上
康奈尔大学
人力资源管理硕士
康奈尔无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Industrial and Labor Relations专业。
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。
均分要求：88分以上
语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。
建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上
人力资源管理考研(人力资源管理考研科目)