大学研究生就业会好吗(研究生比大学生好就业吗)
大学研究生就业会好吗，研究生比大学生好就业吗
现在的考研压力越来越大，考生需要针对性的选择适合自己的机构，也可以选择适合自己的培训方式，比如说基础班，强化班，提高班，冲刺班，这些都可以进行全阶段的课程培训。每个人的学习情况和学习基础是不一样的，需要针对性的选择，高途考研在封闭式管理这方面也比较专业，管理也比较严格，在整体培训的过程中学习氛围是非常浓烈的，同时服务也很到位，可以有对应的老师进行指导，根据考生的学习进行全面指导，每周会制定出严格的培训计划，可以针对性的提高学生的学习效率。 其次是建议大家选择师资力量强大的。尤其是很多机构不同的班级的授课老师其实是不同的，因为老师的风格不一样，对应的考试阶段的适配性也是不一样的，而师资越强大，学生的可选择性就越多，同时老师所能够传递出来的知识与技巧也会更丰富，让学生在考研的过程之中能够得到更多的帮助。并且通过不同老师的教学，也能够让学生从多个维度去理解某一知识点，让一些看似比较难的知识点也变得通俗易懂。而一些普通的机构则没有强大的师资，大多数的课程都是由同一老师进行的，学生容易产生疲倦感。
文 | 余姐
全文共1391字，阅读时长约2.5分钟
读研后是不是真的更好找工作？
客观上来说，读研确实能够拓宽可就业的范围。但回归到现实中，如果仅仅因为觉得本科毕业不好找工作，考上研究生会更好找工作，就稀里糊涂地再去考个研，那读完研，也不一定就真的好找工作。
这个账也很容易算清楚：
比如说我们找工作时投递了50份简历，这50个工作岗位中，有15个岗位明确要求应聘者的学历必须硕士研究生及以上，5个岗位提到硕士研究生学历优先考虑，剩下的只要求本科。
那么，如果我们是硕士学历，理论上，只从学历这一项来说，50个岗位都有机会，而如果只有本科学历，那可能只有剩下的30个岗位有机会被邀约面试。
但这只是从理论上来说是如此。
01
并不是所有用人单位和所有岗位，都更青睐学历高的人才
用人单位都是非常实用主义的，在人才配置上，特别注重性价比和岗位匹配度。
整体来说，学历越高的求职者，对工作的期待值越高，希望工作内容特别体面、工作强度相对轻松，同时还希望有一个更高的薪酬水平。
如果用人单位满足不了，那这名员工要么没有充分的动力和激情好好工作，要么非常不稳定，做不了几天就离职了。
这都不是用人单位希望看到的。
因此，用人单位会综合评估自身情况、岗位情况，来确定这个岗位最高性价比的员工大概是什么学历层次。
比如，各行业和公司从业人员相对较多的销售人员、客服人员、市场营销和运营等岗位，包括互联网大厂的一般程序员，大多都以大专和本科学历的要求为主，一定要求需要硕士学历的，占比相对少一些。
好不好找工作是什么概念？其中很重要的一点，就是人才市场需求量的大小，需求越大，自然就越容易找工作，需求量少的，就不容易找工作。
相对来说，那些只要求大专、本科学历的招聘岗位，是远远要多于要求硕士及以上学历的岗位的。
02
对学历要求较高的岗位，一般对专业对口的要求也高，专业不对学历无优势
虽说拥有了硕士学历，面对要求硕士及以上学历的招聘岗位时，不会因为学历问题被拒之门外，从而拥有更多的求职机会。
但我们认真去分析一下就会发现：
那些对学历要求是硕士及以上的招聘岗位，绝大多数也会要求专业对口。
原因我们前面其实也已经分析过，既然公司通过对岗位的分析发现，需要有一个至少硕士学历的人才能胜任，那这个候选人肯定需要有比较深厚的专业背景；
否则，招聘一个跟岗位所需专业毫不相关的其它专业硕士，还不如招一个专业对口的本科生实用。
所以，硕士生比本科生更容易找工作的前提，是在专业对口方面工作的竞争上，想要跨专业去找工作，读研并不一定有更大的优势。
03
明确自己的职业目标，根据职业目标的要求再决定要不要读研
综上，对于学生来说，最理性和有规划性的办法，是在本科阶段就做好个人的职业方向选择和规划，然后去了解自己目标职业的重点要求是什么，再决定自己毕业后是继续读研，还是直接参加工作。
比如，如果自己的职业目标是高校的老师，是做科研、从事高科技技术类工作等，那是一定需要考对应专业的硕士研究生的，甚至还要继续读博、出国深造等；
而如果自己的职业目标是将来要自己创业，是希望自己去做客户开发等相关工作，那读研对自己不一定有很大帮助，反而是越快进入职场，投入商业世界，越能尽快积累起相关工作经验，而这些岗位，也更看重个人特质是否跟岗位匹配，而不是学历有多高。#头条创作挑战赛#
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
大学研究生就业会好吗(研究生比大学生好就业吗)
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