烟台大学研究生好考吗，烟台大学研究生好考吗?
小编整理了山东多所高校
元旦和寒假放假安排，
部分高校寒假放假时间提前，
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青岛大学
2022年1月1日(元旦，星期六)放假一天；1月2日(星期日)正常休息，1月3日(星期一)正常上班。1月2日、3日安排的期末考试等教学活动正常进行。
由于国庆假期与元旦假期放假时间缩短，在保证完成教学任务的情况下，2022年寒假放假时间提前至2022年1月10日(星期一)。在2022年1月10日之前完成课程考试的学生，可在考试结束后申请离校。2021-2022学年第ニ学期开学返校时间按原校历时间执行。
中国海洋大学
根据中国海洋大学发布的《2021年夏季—秋季学期校历》，2022年元旦放假时间为1月1日（星期六）至3日（星期一）。
由于国庆假期放假时间缩短，2022年寒假放假时间提前至2022年1月21日（星期五），寒假结束时间为2022年2月19日（星期六）。
青岛黄海学院
青岛黄海学院《2022年元旦及寒假放假安排》显示，元旦放假时间为2022年1月1日（星期六）。1月2日（星期日）和 1月3日（星期一）正常上班上课，假期调整至寒假。
寒假放假安排方面，学生假期为2022年1月10日（腊月初八，星期一）至2月25日（正月廿五，星期五），2月26日（正月廿六，星期六）、27日（正月廿七，星期日）报到。2月28日（正月廿八，星期一）正式上课。教职工假期为2022年1月14日（腊月十二，星期五）至2月24日（正月廿四，星期四）。2月2 日（正月廿五，星期五）正式上班。中层干部放假安排另行通知。
鲁东大学
鲁东大学发布《关于调整寒假放假时间的通知》，2022年寒假比校历时间提前了6天。
学生寒假时间为2022年1月4日—2月18日，2月19日、20日报到，2月21日正式上课。教职工寒假时间为2022年1月10日—2月16日，全体教职工于2月17日到岗，2月19日、20日(周六、周日)上班。
曲阜师范大学
曲阜师范大学发布《关于2022年元旦放假及校历调整的通知》，2022年寒假比校历时间提前了10天，放假时间提前至2022年1月7日（周五）。
在2022年1月7日之前完成课程考试的学生，可在考试结束后申请离校。2021-2022学年第二学期开学返校时间按原校历时间执行。
山东财经大学
山东财经大学发布《关于2022年元旦和寒假放假的通知》，寒假放假时间比校历时间提前了12天。
2022年寒假自1月5日（腊月初三）开始，至2月18日（正月十八）结束。
临沂大学
临沂大学期末考试及寒假安排显示，元旦前学校将完成全校通识课考试，元旦不再安排放假。
2021年12月27日-2022年1月7日期间安排专业课考试。学生2022年1月9日前分批次有序离校开启寒假。寒假放假时间比校历时间提前了6天。
山东建筑大学
山东建筑大学发布《关于2022年寒假放假的通知》，2022年寒假自1月8日开始，至2月25日结束。寒假放假时间比校历时间提前了9天。
山东财经大学燕山学院
山东财经大学燕山学院发布《关于2022年元旦和寒假放假的通知》，2022年寒假自1月5日（腊月初三）开始，至2月18日（正月十八）结束，寒假放假时间比校历时间提前12天。
烟台大学
烟台大学发布《关于调整2022年元旦和寒假安排的通知》，学校2022年1月1日元旦放假一天，2日、3日正常安排教学工作。
学生寒假时间为2022年1月10日至2月25日，2月26日、27日学生报到注册，2月28日正式上课。教职员工寒假时间另行通知。
济宁学院
济宁学院发布《关于2022年元旦、寒假放假安排的通知》，学校2022年元旦假期调至寒假，1月1日-1月3日上班。
寒假放假时间提前至1月10日。在此之前完成课程考试任务的学生可按学校规定离校。
已经毕业的大朋友们也不要眼馋，还有15个工作日，2022年元旦假期就要来啦！
12月10日，北京市人民政府办公厅发布《关于2022年元旦放假安排的通知》。
根据国务院办公厅通知精神，现将2022年元旦放假安排通知如下：
1月1日(星期六)至3日(星期一)放假，共3天。
请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，减少人员聚集，加强个人防护，度过一个欢乐、祥和的节日假期。
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年元旦放假安排如下：2022年1月1日（星期六）至3日（星期一）放假，共3天。
△来源：中国政府网
2021年马上就要结束，大家的年休假都休了吗？年休假有几天？没休的年休假能跨年度安排吗？单位不允许休年休假，劳动者应该怎么办？
你关心的这些问题，权威解答来了！
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人社部有关负责人介绍，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
2021年接近尾声，年初定下的小目标实现了吗？最后三个周，也要充实地度过哦~
来源：综合网络
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