安徽大学考研论坛，安徽大学考研论坛安徽大学
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为更好地把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，顺应新时代中国经济数字化转型的发展需要，积极应对后疫情时期中国企业组织与人力资源管理的变革趋势，推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展进程，由南京大学、南开大学、华中科技大学和《管理学报》杂志社等单位共同发起，国家自然科学基金委员会管理科学部予以指导和支持，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、安徽大学商学院联合主办，安徽大学商学院、安徽大学企业管理研究中心和安徽大学人力资源研究中心共同承办的第9届中国人力资源管理论坛，于2021年5月15日在安徽合肥天鹅湖大酒店隆重举行。
本次论坛以“应变局•迎挑战•促发展：后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革”为主题，采用线上和线下相结合的方式举行。来自全国各地130余所高校和有关单位的350多名专家学者、企业代表、博硕士研究生和各界人士齐聚合肥，参加线下会议，共襄学术盛会；今日头条同步进行线上直播，数十万人在线参加会议或收看会议回播。5月15日上午8：00点至中午12：00，有46.5万来自海内外的专家学者、研究生和各届人士在线观看了直播；至发稿时，在线观看人数达到49.7万人。
“第九届中国人力资源管理论坛”开幕式现场
5月15日上午8：00举行开幕式。开幕式由安徽大学商学院院长杜鹏程教授主持。论坛主席、南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授，安徽大学党委副书记、常务副校长陈诗一教授，华中科技大学管理学院原副院长龙立荣教授先后致辞。
杜鹏程教授在主持开幕式时，介绍了参加会议的有关领导嘉宾、专家学者、知名企业家、媒体朋友以及赞助单位、协办单位的代表，说明会议筹办情况以及由于疫情变化有关议程调整的情况，并代表论坛承办方对各位的到来表示热烈欢迎。
安徽大学商学院院长 杜鹏程教授主持开幕式
赵曙明教授在致辞中介绍了论坛召开的背景，对来自全国各地的参会人员表示感谢。他指出，本届论坛是在疫情防控这一非常特殊的背景下召开的。在后疫情时期，数字经济已经成为经济复苏的重要引擎，因此本届论坛以“应变局·迎挑战·促发展：后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革”为主题，其目的就是为了积极应对后疫情时期中国企业人力资源管理面临的挑战，加快推进中国组织和人力资源管理领域的理论创新和实践发展。
论坛主席、南京大学商学院名誉院长 赵曙明教授致辞
陈诗一教授在致辞时祝贺论坛成功举办，代表安徽大学向出席会议的领导嘉宾、专家学者和老师同学表示热烈的欢迎，向多年来关心、支持安徽大学建设和发展的各界人士表示诚挚的谢意。陈诗一教授还介绍了安徽大学发展历程、安徽大学商学院发展现状及取得的成绩，特别是近些年安徽大学进入国家“双一流”建设高校以来教育事业发展所取得的突出成就，并祝论坛取得圆满成功。
安徽大学党委副书记、常务副校长 陈诗一教授致辞
龙立荣教授代表论坛发起单位和主办方之一华中科技大学管理学院，对在特殊背景下本届论坛能够顺利召开表示祝贺，对克服种种困难前来参会的人员表示欢迎。他在致辞中回顾了论坛自开办以来在推动中国组织与人力资源管理研究所发挥的重要作用，对关心和支持论坛发展的专家学者表示感谢。希望参会人员利用好这个学术平台，深入交流，加强研讨，践行新时期人力资源管理研究工作者的使命和责任，为推动我国人力资源管理理论研究和实践创新做出应有贡献。
华中科技大学管理学院 龙立荣教授致辞
开幕式之后，举行大会主题报告。主题报告分别由南开大学商学院原副院长崔勋教授，海南大学管理学院院长、上海交通大学安泰经济玉管理学院原副院长唐宁玉教授主持。
南开大学商学院 崔勋教授主持主题报告会
上海交通大学安泰经济与管理学院 唐宁玉教授主持主题报告会
赵曙明教授首先作了题为《数字经济时代人力资源服务业现状与发展趋势》的主题报告。他在报告中从数字经济的概念内涵分析入手，结合海尔集团“人单合一”理念下的人力资源共享服务中心（HRSSC）发展实践，阐释数字经济时代企业与员工管理产生的变化，分析数字经济时代人力资源服务业现状与发展趋势。赵曙明教授认为，在数字经济时代，企业人力资源服务业需要适应新的变化，进行管理理念的转变和管理模式的变革；未来人力资源服务行业的规模将进一步扩大，服务业品牌建设将备受重视，信息化服务水平将进一步提升，市场细分和产业结构将进一步优化升级，服务模式将向更高知识含量的专业化方向发展。
南京大学商学院 赵曙明教授作主题报告
来自清华大学经济管理学院的陈国权教授，作了题为《学习的转化》的主题报告。他在报告中从“如何将2003年抗击非典的经验转化为2020年抗击新冠的行动”等问题分析入手，结合具体的案例，强调了学习转化的重要性，具体阐释了 “学习转化的时空框架”、“学习的跨时间转化”、“学习的跨层次空间的转化”和“学习的跨维度空间的转化”以及领导和管理的时空理论、学习迁移的PPEE理论模型、三层次学习转化模型、学习的维度等。
清华大学经济管理学院 陈国权教授作主题报告
第三位报告人是上海交通大学安泰经济与管理学院副院长井润田教授，他的报告题目是《组织成长的底层逻辑》。井润田教授在报告中结合红星美凯龙、亚马逊等案例，阐述了组织成长的“势”与底层逻辑。他认为，组织成长就是一个周而复始、自内而外的变化过程，每一轮的变化都依赖于也将受制于上一轮的变化，而且通过经验证据发现，组织成长是一个循环往复、不断积累的过程，并非单要素/资源推动的结果，多要素/资源之间的匹配/不匹配关系才是组织成长的基础，构建业务发展系统则是推动组织成长的底层力量。
上海交通大学安泰经济与管理学院 井润田教授作主题报告
武汉大学经济与管理学院原常务副院长、宜昌市人民政府原副市长李燕萍教授作了题为《疫情防控背景下政府人力资源管理工作启示》的主题报告。李燕萍教授在报告中以宜昌市为例，介绍了非冠疫情防控期间中国政府应对复杂疫情，做好“六稳六保”工作的人力资源管理实践，通过发展多样化培训提升劳动者素质、采取种种措施帮助企业渡过疫情难关、多渠道灵活就业和优化政务服务等，书写了全球疫情防控背景下政府人力资源管理的成功经验和崭新篇章。
武汉大学经济与管理学院 李燕萍教授作主题报告
全国会计领军人才、教授级高级会计师、安徽古井集团有限责任公司总裁李培辉先生，以《数字化转型发展背景下古井集团人力资源管理实践》为题作了主题报告。他以古井集团的发展和数字化人力资源管理转型实践为例，认为数字化工具助力精准招聘，数字化平台赋能员工成长，数字化考核强化全过程管理，数字化平台服务人力共享，并就数字化时代背景下如何实现人力资源管理转型发展提出了一些思考。
安徽古井集团有限责任公司 李培辉总裁作主题报告
5月15日下午1：30开始，举行分论坛报告会。分论坛报告会先后在12个分会场举行，并同步在线直播。在投稿的400余篇会议论文中，经过专家匿名评审，被遴选出的70多篇论文的作者围绕后疫情时期的全球人力资源管理、重大突发事件下的领导力、应对重大突发事件的组织能力建设、数字经济下的组织管理、组织韧性与组织免疫力、零工经济下的人力资源管理、人力资源一体化与区域经济协同发展、中国传统文化与人力资源管理等议题，报告了自己的研究成果。
分论坛报告会
5月15日晚上6：00，举行闭幕式。闭幕式由安徽大学商学院人力资源管理系主任张志明主持。
安徽大学商学院 张志明主任主持论坛闭幕式
在闭幕式上，南京大学商学院院长助理张正堂教授介绍了优秀论文的评选过程以及相关规则。张正堂教授介绍说，本届论坛共收到来自全国139所高校的400余篇论文投稿，是论坛成立以来投稿数量最多的一届；本届论坛继续设曙明论文奖，经过专家多轮匿名评审，共评选出优秀论文一等奖1篇、二等奖6篇、三等奖13篇、优秀奖20篇。赵曙明教授向获奖作者现场颁发了获奖证书。
南京大学商学院 张正堂教授介绍优秀论文评选过程
赵曙明教授向获奖作者颁发了获奖证书并合影留念
颁奖仪式结束后，第10届中国人力资源管理论坛承办方、华侨大学工商管理学院副院长万文海教授发表专题宣讲。赵曙明教授、杜鹏程教授和万文海教授参加了论坛会旗交接仪式。
论坛会旗交接仪式
最后，南京大学商学院名誉院长赵曙明教授在闭幕会上致辞并作会议总结，认为本届论坛基于重大疫情防控的需要，采取“线上+线下”的新形式，环节紧凑，内容丰富，形式多样，贴近企业管理实际，线下参会人员就后疫情时期我国人力资源管理的转型与变革进行了深入交流，40多万来自海内外的专家学者、研究生和各届人士在线观看了论坛直播，达到了论坛举办的目的，取得了丰富成果，获得圆满成功。与会专家学者高度评价了此次会议，认为这是一次“具有特殊历史意义的合肥会议”。
据了解，中国人力资源管理论坛自2012年由南京大学、南开大学、华中科技大学和《管理学报》等单位共同发起后，已先后在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、澳门科技大学、中南大学、东北大学等8所知名高校成功举办了8届会议。在各方面的大力支持和共同努力下，中国人力资源管理论坛现已成为国内人力资源管理和组织行为研究领域最具学术影响力的高端学术论坛。
附：会场精彩瞬间回顾↓↓↓
会场掠影（1）
会场掠影（2）
会场掠影（3）
会场掠影（4）
会场掠影（5）
部分与会人员合影留念
第9届中国人力资源管理论坛宣展架
安徽大学考研论坛(安徽大学考研论坛安徽大学)