人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
近日，第六届中国现代医院管理能力建设与发展大会在京举行，我院人力资源管理参评案例“HSM理论视角下医院博士后人才队伍的建设之路”入选2021年度中国现代医院管理“典型案例”。至此，我院人力资源管理参评案例已连续两年成功入选中国现代医院管理“典型案例”。
中国现代医院管理典型案例评选由国家卫生健康委能力建设和继续教育中心主办，旨在贯彻落实国家相关战略部署，挖掘、总结、提炼、推广各地建立现代医院管理制度的典型经验。本年度全国共有251家医院670个案例参加评选，经过评审委员会线上初评、复评、终评三轮评选，最终评出164个“典型案例”，其中“人力资源管理典型案例”全国仅有4个案例最终入选。我院人力资源管理参评案例从众多优秀案例中脱颖而出，充分体现出国内专家同行对我院人力资源管理及人才工作成效的肯定。
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话指出，坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，是新时代党和国家对人才工作的指导精神与要求。博士后在科学研究尤其是高竞争领域的科学研究中发挥着不可替代的重要作用，担当着人才强国战略中坚和后备力量的重任。长期以来，我院深入贯彻“党管人才”宗旨，坚持党对人才工作的全面领导，通过制定政策、创新机制、改善环境、优化服务等举措为博士后人才发展营造良好生态，使博士后人才队伍规模快速壮大，业绩成果稳步提升，逐渐形成“逸仙博士后”品牌效应。
2021年是“十四五”规划的启航之年，医院将继续实施“人才强院”战略，通过优化人才队伍建设路径，进而提升我院青年人才体量水平，在实现多学科人才倍增的基础上，涵养创新型人才“蓄水池”，构筑完备的人才梯队。展望未来，医院将进一步创新人力资源管理制度和体系，向现代医院管理模式迈进！
责编：黄睿、刘昕晨
初审：张阳
审核：林伟吟
审核发布：欧阳霞
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