人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
□夏平
在新时期的发展中，政工思想正在不断地发挥着积极的促进作用。在事业单位中有效地把政工思想和人力资源管理结合起来，对于事业单位的发展来说意义重大。通过政工思想和人力资源管理的结合，能够为事业单位的发展带来活力与动力，进而更好地促进事业单位的发展。
政工思想在人力资源管理中的应用价值
在激烈的竞争环境之中，事业单位也面临着巨大的压力。这对于事业单位的职工来说，无论是身体上还是精神上都产生了一定的负担。在这样的局势之下，如果不对其思想进行积极的引导，很容易导致一些不良现象的发生。因此，就需要政工工作统筹规划，放眼全局，来积极地发挥思想政治工作的积极力量。政工思想应用到人力资源管理当中，可以进一步提升人力资源管理的水平和质量。通过思想政治工作的引导，来强化职工的道德感、责任感，从而促进政策、制度等内容的落实和贯彻，维护事业单位的稳定发展。
政工思想在人力资源管理应用中存在的局限性
一些事业单位，政工思想在人力资源管理应用中缺乏“以人为本”的理念，缺少对于职工本体的关注。由于缺少对职工的了解，导致了政工思想无法真正的满足职工思想上的需求，人力资源管理也无法实现对员工成长的促进。
一些政工工作者缺乏对理论的学习，对许多理论知识都是一知半解。导致政工思想在人力资源管理的应用当中，无法做到理论与实践相结合。这大大地削弱了政工思想的影响力和作用，使人力资源管理并不能真正的体现出政工思想的精髓所在。
一些政工工作者在思想政治工作上过于保守，在人力资源管理中，并没有创新形式，导致了思想政治工作的接受度较低。无法让政工思想发挥出积极的作用和价值，这也严重地影响了人力资源管理水平的提升。
提升政工思想在人力资源管理中有效应用的措施
政工思想在人力资源管理应用的过程中，要坚持“以人为本”的理念，站在职工的角度思考问题，关注员工的发展与成长。政工工作可以结合“一封家书”“节日送温暖”等温情有爱的活动，满足职工精神和心理的需求。这样就能够助力人力资源的管理，为人力资源的管理营造出一个和谐美好的氛围。同时，也能促进职工的工作积极性。
政工思想要结合事业单位的实际发展情况之后，实现在人力资源管理中的应用。不同的事业单位之中，所面临的情况也是有所不同的，这就需要政工思想结合事业单位的发展需求，制定出符合实际的发展目标，通过确切的发展目标强化人力资源管理水平。政工思想在人力资源管理应用的过程中，要通过结合实践活动，让职工认识到思想政治的重要性，进而更好地促进政工思想与人力资源管理的结合。
新时代的发展中，不断强调创新的巨大作用，在政工工作中，也要及时转变传统的观念，通过创新形式和内容提升政工思想在人力资源管理中有效应用。在政工工作的方针上，要在结合国家政策的同时，也符合事业单位的需求，从而实现政工思想上的创新，循序渐进地融入到人力资源管理中，来实现对职工的正确引导。在形式上，也要创新工作方法，与时俱进，提高职工的接受度。
当前我国进入了全新的发展阶段当中，事业单位也需要加快深化改革的进程。在深化改革的过程中，不仅需要正确的把握思想的导向，也需要进一步提升管理的水平。只有这样，才能更好地促进事业单位的发展。面对不同的思想文化的冲击，需要运用政工思想的影响，对事业单位的发展进行正确的引导。通过把政工思想应用到人力资源管理当中，不断地实现管理水平的优化，深化思想的积极作用，助力事业单位健康有序的发展。
【作者单位：益阳市广播电视台】
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