人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
说起人力资源这类工作，相信很多人都非常熟悉，毕竟我们的医保社保、劳动合同都由这个部门保管，还有我们的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。再加上在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作也显得格外重要。
这使得人力资源管理师证现在的含金量可以说是越来越高，不过对于人力资源这个证书究竟要不要考?对于今后自己的职业生涯到底有没有帮助?很多人可能还在犹豫不决。
那么到底哪些人更适合考这个证书呢？其实我们大致可以给人群做以下几个区分，今天我们就一起来看看。
1、工作5年以下没有清晰职业定位
我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。在工作中我们经常要回过头想一想现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我，如若发现确实存在问题，可否考虑一下调整工作岗位。
相比之下人力资源管理作为一个稳定、有保障的职业，其实也可以作为一个选择，而且还是可以从事一生的工作，那么你步入这个行业之前，具有人力资源管理师证书还是很有说服力的。
2、有创业打算的人
创业是一个磨练心智的过程，稻盛和夫曾经说过，工作就是修行；如果对于创业者来说，没有工作就是修行这样的境界，那么我们可以不要着急创业。
要知道以后公司管理还是非常复杂的，例如公司部门的组织架构设计，维护公司元老，都是需要你去考虑的。而人力资源管理师的知识，正好涉及到企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块，对于我们以后的创业都是非常有帮助的，值得考虑。
3、应届毕业生
834万人，这是2019年毕业的高校应届生人数。随着大学生毕业生的不断增加，就业趋势也越来越严峻。因此对于我们未来的工作的规划非常关键。毕竟每一份工作对于我们的职业生涯还是影响都是非常大的。
不过对于学习管理类、经济类、语言类等专业的同学来说，人力资源这个岗位也是非常不错的选择。当然我们也要考虑自己的性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以建议你考一个人力相关证书，因为人力岗位其实最低从专员，最高到HRD人力总监，未来的工作竞争力也是非常强的。
4、人力资源在职的人群
相比以上三类人群，这类人群不用多说，如果想要在行业内有更好的发展，考人力资源的相关证书是非常有必要的。
要知道判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。而对于我们而言，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，让我们能够比别人多一个竞争筹码，同事在晋升中也更胜一筹!
我们常说书到用时方恨少，证书也是！在当前社会就业形势下，证书是能力最重要的证明，很多企业的应聘需要你持有某些资格证，你才有获得此份工作的机会。
当然除了以上这几类人，其实每个人都合适学习人力资源管理，尤其是未来如果我们想从事管理工作，学习人力资源知识可以说是非常不错的选择。
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