考研面试自我介绍，考研面试自我介绍中文模板
在面试时，面试官明明有简历，还让你做自我介绍，目的是什么？
相信很多应聘者都遇到过这种情况：明明面试官已经看过我的简历了，但还是要我做自我介绍。
面试官明明手里有简历，还让你做自我介绍，主要目的有以下几个：
率先形成心理优势
面试，是一场双方的较量。面试官也知道，这是双向选择，面试官挑你，你还挑公司呢？面试官拿着你的简历，先让你做1-2分钟的自我介绍。这叫先入为主，让面试官抢先树立心理优势。这种心理暗示，有利于面试官切入主题，把握主动权。
考验语言文字能力
自我介绍，本来就是“命题作文”，属于送分题。一般作为开场暖场用的。面试官也知道，所有求职者都会精心准备写好自我介绍的。
有的人简历写得好，可能是找人代写的，甚至是花钱“美化”的。说话，往往比看材料，更能考验人。2分钟表达，非常考验语言表达和抗压能力，很多人都在这一环节丢分的。
有的人，写东西可以，念稿子可以，但让他开口说话，基本上就磕磕巴巴了。心理素质和表达能力都不过硬。
求证简历的真实性和细节点
就像相亲一样，只有面对面聊天，才可能找到感觉，也可以发现问题。让你自我介绍，让你先说话，你会最大化表达信息量，从这些信息量里，面试官会捕捉兴趣点，可能后面要靠追问的程序，让更多有价值的信息展现出来，这是看简历看不出来的。
比如，有些人写着“英语流利”，你让他用英语自我介绍，可能一听就知道几斤几两。
比如，有人写自己曾担任某某社长，你听他说话都说不利索，让人能相信吗？
让求职者自我暖场
许多面试官善于营造轻松愉快的面试气氛。人在放松状态下，容易展现真实自我。自我介绍，也是一种开场方式，这是人之常情，社会通用。
绝大多数求职者，都是从自我介绍，开始预热、暖场，逐步进入面试状态的。一个好的自我介绍，其实，就是浓缩了所有“精华”，对整个面试起到了引领和主线作用。
开场的自我介绍，这是唯一公平的环节，面对所有求职者一视同仁。但，这也是一把双刃剑，水平高的求职者，在2分钟之内，就奠定了被欣赏的基础。可是，有些水平也不错的人，往往失利在前两分钟。
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