北京师范大学考研，北京师范大学考研分数线
中秋佳节来临之际，为落实员工关怀，增强员工幸福感和归属感，善世BPO事业部和共享中心事业部组成慰问小组，启动了一线员工慰问活动。9月2日，满载善世大家庭的节日问候和祝福，慰问活动走进了北京师范大学珠海分校，感谢广大员工在各自岗位上的辛勤付出。
中秋送真情，关爱暖人心
一盒盒精致的月饼发放到员工手中，向他们致以真诚的问候和衷心的祝福。广大一线员工纷纷表示感受到了善世大家庭的温暖，要将关怀化为下一步的工作动力。
节日福利对于员工来说既是一种激励，也是企业文化的体现，来自公司的关爱与温暖，能够增强员工的幸福感和归属感。在每个传统节日，善世都会为员工送上诚挚的问候和祝福，传递公司对员工的关心与关爱，将员工的心与客户企业发展紧紧相连，为客户企业发展凝聚起奋勇前进的力量。
善世贴心服务，收获客户好评▽
善世外包员工管理的“六大法宝”
善世每年在全国范围内派出各类外包员工40万人次，围绕“选、育、用、留”的人力资源管理全生命周期，善世总结出一套独特的员工管理办法。
设立人力资源共享服务中心（HRSSC）
善世人力资源共享服务中心，可为全国300+城市的外包员工提供”一站式服务”，员工在服务中心就能轻松搞定人事相关所有事情，不用东奔西跑。
强化员工关怀
善世秉持以人为本的用工理念，日常中不断强化员工关怀，福利设置更加贴近员工需求，冬日送温暖、夏日送清凉、节日送祝福、紧急送问候。
提供培训课程
善世基于各用工单位的业务情况和培训需求，建立起与客户共同协作的培训体系，为员工提供入职培训、技能培训等专业课程及培训。
建立密切沟通机制
在外包人员入职后，善世项目团队会一直保持与其定期沟通联系，及时了解工作与生活中遇到的各种问题，提供相应的建议或解决方案，增强外包员工的归属感与稳定性。
强化员工心理健康干预
善世为员工设置一套长期的、系统性的福利与支持项目EAP员工关怀计划，专业人员对所有员工进行诊断，并提供专业的指导、培训，帮助员工及其家庭成员解决心理问题，从而达到提高员工工作效率、改善企业工作氛围和管理的目的。
强化离职管理，加强关系维护
员工离职时，善世及时响应，做好情绪安抚和沟通工作，办理相关手续，最大限度规避劳动风险。同时加强离职员工的关系维护，提供新的合作机会以及新的知识、技能。
立足于人力资源行业，善世持续为客户输送高质量人才，并提供专业化人才管理机制，为客户用工稳定提供保障，让客户放心，让员工满意！
北京师范大学考研(北京师范大学考研分数线)