云南开远考研培训机构(云南开远考研培训机构哪家好)

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近年来，云南红河哈尼族彝族自治州开远市从引才、储才、育才、留才入手，精心培养青年人才成长成才，让青年人才在基层挑大梁、当主角。

为进一步强化引才力度、深化校地合作，开远市以“沃土蹲苗”双培双带计划为载体，依托共建实践基地，搭建实践锻炼平台、提供实习岗位和组织专项社会实践调研的培养模式，不断吸引优秀高校生向开远聚集。目前，已有武汉大学、华中科技大学、中国地质大学、云南大学等高校44名优秀大学生到开远实习体验、创业就业。

结合亟需急缺人才招聘，全市探索采用“云招聘”方式，通过“网络直播带岗”成功引进5名城市规划、大数据研究等专业人才。开辟高学历专业技术人员“绿色通道”，以免笔试、直接面试入编的方式，三年间引进87名研究生人才扎根服务开远

瞄准锻造优秀党政青年人才，开远市制定实施“青禾计划”，建立市级各单位和乡镇（街道）人才合理流动锻炼“双向培养”机制，摸排组建人才库，储备青年党政人才149人，从中选派市级单位青年人才到乡镇（街道）挂职锻炼、乡镇（街道）年轻干部到市级单位学习锻炼。组织实施“内培外育”提能工程，优选优秀年轻干部开展“小班制”能力素质提升培训，以半年为一个培训周期，采取“集中学习+外出考察+自主发挥优势”的跟踪培养模式，动态培养一批“80后”“90后”年轻干部。

结合村（社区）“两委”换届选举工作，全市鼓励和引导本土青年人才扎根基层服务基层。在每个村委会和社区设置专职岗位，招聘一批乡村振兴员、社区治理员和“两新”组织党务专职人员，将其列入青年人才党支部和村（社区）后备干部重点培养。

为做好“留才”文章，当地聚焦青年人才住房之忧，整合棚改项目，启动实施人才“安居工程”建设“人才公寓”，公寓房间拎包入住，配套设施齐全，生活便捷。

云南网通讯员 开祖轩 高瑞 王赵清 记者 饶勇

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