2023考研管理学备考:激励理论

2023考研管理学备考:激励理论

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  2023考研管理学备考:激励理论

一:需求层次理论——马斯洛

  美国心理学家马斯洛需求层次理论的2个基本观点

  1:人是有需要的动物,其需要取决于它已经得到了什么,还缺少什么,只有尚未满足的需要能影响行为

  2:人的需要都是有轻重层次,某一层次得到满足后,另一层次需要才出现

  需要层次划分为五级:生理需要、安全需要、感情需要、尊重需要、自我实现需要

  生理需要——最基本的生活要素,衣食住行等。

  安全需要——1:现在的安全需要。如:就业保 障2:未来的安全需要。如:失业后的生活保 障

  感情需要——人们希望在社会生活中受到别人的注意,接纳,关心,友爱,在感情上有所归属

  尊重需要——包括自尊和受别人尊重。

  自我实现需要——这是更高层次的需要,这种需要希望工作上有所成就,在事业上有所建树,实现理想。

  根据上述马斯洛的需求层次理论的研究,我们认为人类需要具有多样性、层次性、潜在性、可变性等特征。

  二:期望理论——弗鲁姆[

  认为:只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,个人才会采取这一特定行为。根据这一理论,人们对待工作的态度取决与对下述三种联系的判断

  1:努力——绩效的关系。付出多大的努力才能达到绩效水平?

  2:绩效——奖赏的关系。当达到这一水平时,会得到什么样的奖赏?

  3:奖赏——个人目标的关系。这一奖赏能否满足个人的目标?

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