广州大学研究生招生，广州大学研究生招生专业目录
每年的高考招生前后，关于大学专业好还是坏的争论总是成为舆论场的热门话题。
而随着互联网的影响力的加强，这种舆论更直接引发了很多学校招生的一些变化，这两天，关于广州大学土木专业招生遇冷，该专业录取分数低于其它专业100来分的报道成为了热门话题。
土木专业真的成为了天坑专业了吗？对于焦虑的家长而言，哪个专业算好专业，哪些专业是不好的专业呢？
一、什么是好专业，什么是不好的专业？
首先，要回答哪个专业是好的专业，哪个专业是不好的专业，我们得首先明确好专业和不好专业的标准到底在哪里？
1、好找工作的就是好专业，不好找工作的就是不好的专业吗？
有的人会说很简单，好的专业就是毕业很好找工作，不好的专业就是毕业找不到工作。
如果按照这个标准来，土木专业应该是妥妥的好专业，因为大部分土木类，尤其是类似广州大学这样的学校的土木专业，毕业生都是供不应求的。但为什么很多人还不认为这个专业是好专业呢？
而且如果我们关注网络吐槽，还会发现不仅仅是土木是如此，甚至医科，师范等专业都不断有人劝退，说毕业找不到工作。
但如果我们去过基层尤其是农村和三四线城市，会发现那个地方的学校和医院人才短缺流失严重是同样存在的，甚至还存在很多乡村教师等没有资质暂时顶上的问题。
所以教师和医生行业也是因为找不到工作吗？
如果我们再深入的了解一下这些抱怨人的诉求，就会发现学了土木找不到工作，不过是不愿意下工地，想要进一线城市的设计院进不去，学了法律找不到工作不过是进不去比较牛的企业和律所，学了医科找不到工作不过是进不了三甲，三四线城市和小医院不愿意去，学了师范找不到工作也是因为进去不所谓的大城市市区重点，小学校乡村学校不愿意去罢了。就跟有些女孩子说找不到男朋友是类似的，其实不是找不到，而是看上眼的人看不上自己，追求自己的又不把人当人看罢了。找不到工作也是类似的场景而已。
所以很多人说吐槽的专业不好是因为找不到工作根本就是不成立的。
2、收入高的就是好专业，收入不高的就是不好的专业吗？
接下来很多人会解释，其实好专业就是收入高的行业，比如金融，计算机等等，看网上动辄就说这些行业的人年收入上百万，所以这些才是好专业。
但真的是收入高的就是好专业，收入不高的就是不好的专业吗？
而什么标准是收入高呢？
当然我们不否认这几年互联网热，互联网行业的快速扩张导致人才需求旺盛，如果能进大厂起薪都是想当不错的，很多人的起薪是传统行业的几倍。
但是我们就能说只有计算机一个行业是好专业吗？我们可以看看世界五百强企业，难道五百强都是计算机企业吗?我们也知道在过去基建热，房地产热的时候，土木人的年收入是普通工人的几倍，所以当时土木被认为是好专业，录取分数相当高，有一阶段我们对外开放加速，大量外企进入国内，当时到外企打工比如朗讯的一个前台的收入就是我们普通工人的几倍，于是外语专业成为好专业，录取分数节节攀升；之后通讯行业发展迅猛，诺基亚，朗讯，国内华为等通讯企业都处于快速扩张，高薪求人才，入职华为的收入都是普通工人的几倍，那时通讯专业又成为好专业。而那时的计算机专业在生产长城，方正电脑，在苦哈哈的用C语言编程，就是行业普通收入水平，那时很多计算机专业招生还是靠调剂，大家不认为是好专业。
所以我们难道说当年的计算机不是好专业，这两年的才是吗？
而学计算机的收入再高，进入互联网大厂的仍然是凤毛麟角，还有大量的学计算机的学生是在外包单位苦哈哈的写代码，再做一些苦哈哈的项目，这些人不是学计算机的吗？难道要将他们跟互联网大厂割裂？
而再看所谓的其它行业，我们不说企业的创始人和高层的收入，哪一个进入五百强的企业，其中层的收入比所谓大厂的中层收入差呢？比如造家电的美的，搞地产的万科，甚至没进五百强的卖水的哇哈哈，造电池的宁德时代，哪个中层的收入差过互联网企业呢？甚至我们吐槽的生化环材天坑专业，但我们哪个人没有吐槽过我们人工支架贵，人工关节贵，种植牙贵，但这些贵的离谱的产品背后哪个没有生化，新材料的专业的背影呢？
所以很多人吐槽的所谓收入高就是好专业，收入差的专业就是差专业也是不成立的。
3、所谓行业收入的高和低都是相对的：
但为什么现在大家认为计算机行业就是好行业呢？其实根源无非是这么几个，一个是看起来工作条件好，呆在办公室，不用向土木那样四处漂泊，风餐露宿。其次就是起薪比较高，尤其是前几年互联网大发展时期，各个互联网企业快速扩张，不断的加码抢人，造成了只要差不多的人，只要进了大厂，收入能是普通工厂的几倍。
但是现在炒的这么火的计算机专业或者说软件专业就是绝对的好的专业吗？
其实我们前面提到过，计算机专业的分化其实也是很严重的，能有机会进大厂的毕竟是凤毛麟角的，大厂的收入并不是代表计算机专业的全部的。还有大量的计算机专业毕业生是在小的软件公司，外包公司，项目公司做项目，做软件开发等等，很多基层员工的收入其实是很低的。
其次计算机之所以热是因为这两年在资本的扩张下，平台企业的快速发展和扩张导致的人才缺口在增大，所以才导致的抢人大战造成的员工起薪收入比较高。但是平台经济究其本质跟过去的商业地产类似，商场盖起来后，还需要那么多建筑工人吗？可能需要的只是少数的物业运维，收租子过日子，那么剩余出来的建筑工人去做啥？所以当一个行业的快速扩张接近尾声的时候，要对这个行业持谨慎态度。
第三我们也要注意到一个本质的问题，信息化本质上还是工具，他是为了解决很多行业的问题而诞生的。比如淘宝是用了信息化手段改造了商业形态，新能源汽车是计算机自动驾驶技术和汽车技术的结合，智能制造是计算机技术和传统机械化技术的结合。明白了这个本质，我们就会清楚在有些行业里面，计算机只是这个行业改造的很小一部分，比如电动汽车，更多的人才需求是在汽车人才的需求上，智能制造技术，机器人技术需要的是懂得机械制造的人才，此外电池技术的升级依赖的新材料人才的培养等等，所以我们的行业看起来是用计算机改造升级，但核心人才还是懂得该行业的传统人才。计算机只是工具来帮助这个行业提升的，就如同我们要做外贸所以要招外语人才一样，但这个行业的核心不是外语一样。
除了计算机行业之外，这两年热门的还有公务员这个岗位，因为大家公认的是公务员群体的收入高，收入稳定。
但如果四十岁以上的中年人都应该有记忆，我们都经历过公务人员的下海潮。当时改革开放时期，第一批先富起来的还是商人，而当时的政府的公务人员收入相对偏低，所以很多人心态就非常不平和，所以才有大量的人员辞去公职投身到了商海中，才有了当时的下海潮。
举这个例子其实是想说任何一个行业都是在不断的变化的。现在的公务员收入高其实是因为我们过去房地产行业的畸形发展导致的政府卖地收入高，地方政府的财政充裕，所以很多地区的公务员群体的收入都相对比较高而且稳定。但随着房地产行业的低迷，政府地方债的不断暴雷，很多地方公务员降薪已经是在进行中了。现在的公务员收入超过普通企业未必代表着未来若干年还会如此。
所以一个行业的所谓的收入高和低都是某一阶段某一时期的产物，都是相对的，有的冷的专业也是热专业降温后产生的，有的热专业也是冷门专业行业需求突然激增而产生的，作为家长和学生应该客观理性的看待行业的冷和热，不能人云亦云甚至蹭热点，追热度，否则进入了行业发现远非自己想象就会追悔莫及。
4、所谓行业的好和坏也是相对的：
提到收入差距，不仅仅是行业之间的收入差距比较大，在一个行业内部，收入差距也是非常大的。
我们前面提到了计算机行业的内部分化，不是所有的学计算机的学生都会进入大厂，拿年薪几十万，还有很多学计算机的学生在小的软件公司拿几千块的工资干封闭开发的日子。同样在其它行业也是如此。
还有我们提到的学医的同学，如果能进三甲，年收入几十万问题不太大，但是如果在基层的一级医院甚至乡镇医院，月工资也就是几千块。教师也是如此，一线城市的市区重点老师收入比较高，但是到了乡村学校，收入就比较低了。医学教师如此，在传统企业更是如此，即使是大型国企比如中石油石化，中层年收入上百万，但基层车间三班倒的员工一个月也就是几千块。
所以 我们说拿收入去卡一个行业好还是坏是不客观的，任何一个行业都存在内部收入的差距巨大的问题，这也就是为什么我们在网上看到几乎所有的专业都会不断有人站出来劝退的原因。
但我们也要看到这种好和坏是相对的，存在横向比较和纵向比较的问题。
横向比较来看，比如土木，很多人吐槽工作条件差，收入不高。但我们要知道只要存在基建的需求，就有土木的需求，所以这个行业说找不到工作，失业是不大可能的，不过就是我们建设是在城市还是乡村的问题，是在国内还是非洲的问题。而大量的反馈来看，这个行业的收入还是不错的，毕业十来年的收入年收入超过十万是没问题的。要说苦，农林地矿等专业哪个没有土木苦呢？中国上亿的农民脸朝黄土背朝天苦不苦呢？如果不去做土木让他做农民他会觉得农民比土木强吗？所以很多吐槽的人不过是觉得自己学习还不错，当时如果上了计算机可以更快拿到更好的收入，觉得自己学了计算机就能成为马化腾了罢了。当然这也是人的通病，大家都会向上比去吐槽，而不会向下去比。所以这样的吐槽对于很多家长和学生就听一听就好。
而纵向比较也是如此，在任何一个行业和企业内，都存在着收入的巨大差距。大部分学生都不愿意从头开始，都盯着中高层的收入，要知道中高层的收入是靠在这个行业内的底层的摸爬滚打，积累的技术和能力才兑现的。所以如果进入一个行业，不想吃苦学技术学本事，想一步到位拿高收入是不大可能的，即使拿到也不会是持久的。
所以如果单纯从收入这个角度来看，我们没法去说一个行业是好行业还是坏行业，同样也没法说一个专业是好专业还是坏专业。
二、不是收入高的就是好专业，而是适合自己的才是好专业
我们一直有一个观点，行业不分好坏，如果一个人经过自己的努力，能成为行业中前20%的人，就可以 晋升为成功者，其收入和地位都是不可想象的。
但一个人如何能成为一个行业中的前20%呢？背后其实就是适不适合这个行业，有没有兴趣以及有没有付出努力。
还是拿土木举例，如果一个人再想进这个行业，其数学，物理成绩太差，学土木专业简直就是煎熬，因为你所从事的工作会不断的跟计算，跟力学，材料学打交道，如果这个学科你根本学不进去，也很难会说在这个领域获得成绩。就跟一个班级里面你都跟不上，还怎么指望成为成功者呢？所以再想学土木，数学物理成绩不好，也趁早死了这条心。
其实这样的学科很多，比如搞机械就要有坚实的物理基础，搞新材料就要有化学基础，搞算法就要数学能力过硬，所以一个人如果专业基础不好，很难在一个行业有所成就。
而如果一个人有这样的基础，但没有兴趣，其实也是枉然。我们知道每个行业都是竞争非常激烈的，如果想要在一个行业内脱颖而出，就需要不断的学习和竞争，而这个学习的动力只能来源于兴趣，你对一个工作有热情，有激情才会有学习的动力，否则这个工作对于一个人就是煎熬，每天上一天班撞一天钟，很难说在这个领域会成功，甚至可能会成为最早被淘汰的人。
所以什么专业是好专业呢？适合自己的，又是自己爱好的专业对自己而言就是好专业。与其羡慕其他人学计算机进大厂，不如在自己的领域发奋，即使很多人最不看好的比如文科的哲学等专业，如果埋头研究，出几本专著，版税，讲学等收入都是非常可观的，而最重要的是做这个事情是自己最喜欢的，带来成就感的，而不是天天追别人担心被淘汰导致心理问题的。
三、职业规划一定要有长远眼光：
所以回到我们家长对于职业选择的问题，在职业规划和选择上，千万不要有投机的心态和蹭热点的心态，一定要回归到孩子的整个职业发展期去考虑问题。一个人进入职场会有将近四十年的时间，是一个长跑的过程，所以一定要有长远的视野和规划。
很多家长会认为起薪高不就意味着有一个好的起点嘛？所以用起薪来衡量不是没有问题吗？
但我们前面已经分析过了，一个企业为什么会给一个人高薪？根本原因就是企业只有用高于市场平均价值的工资才能招到这样的人或者说留住这样的人。这里面有两个原因，一个原因就是市场快速爆发，人才需求旺盛，导致现有市场的人力不足，所以企业抢人造成水涨船高，这就是目前互联网大厂薪资高的原因。
而另外的原因就是这个人对于企业的价值很高，这个人能为企业创造更多的价值或者说换一个人企业的成本更高，所以企业才会给员工高薪留人。
其实第一个原因是暂时现象，如果一个行业爆发期过去了，人才市场变成供应过剩，那么薪资水平很快就会降下来，或者说你看到有人有高薪，但这部分人群体越来越小，大部分人收入会是逐步下降。
而第二个原因才是持久的，你的薪资体现着你的价值，而这个价值的衡量在于企业换掉你的成本很高。
我们想一想其实互联网企业换掉一个编码的人的成本很低，所以才会有互联网的35岁现象，招一个毕业学生，其在学校学习的工具更先进，要的价格更低，给半年左右时间能达到比他高一倍薪资的员工的工作水平，企业当然选择淘汰老员工，招收更低工资的员工。
但是如果在传统企业里面就会非常难，因为对于传统企业而言，生产流程比较复杂，一个人只有在基层摸爬滚打，熟悉各种工艺流程，才能胜任管理的岗位，这不是一年两年的功夫，甚至很多企业的中层都是在基层各个岗位轮岗一圈，十几年的时间熟悉了整个企业的生产才有可能上到中层管理角色的。我们要知道即使在大学里学了某个专业，其实也就是一些皮毛的知识，对于一个行业更深的理解和学习一定是在一线，很难会出现刚毕业就在生产企业做管理这样的情况，否则就是纸上谈兵，下面的员工工人可以用各种手段来糊弄，企业生产不出问题才怪。
所以这就决定了有些行业是快行业，进去就是巅峰，然后一个人有可能不断走下坡路。而有些行业是慢行业，是需要不断的积累升级的，但是如果积累到一定程度，这些经验就不是一个毕业生几年磨练能达到的，那么对于企业而言，招聘一个毕业生在两到三年时间能不能替换你呢？为什么这样的人在企业能拿到高薪？因为企业一旦替换了人，马上就会导致出问题产生损失。所以我们如果关注招聘网站，有些传统行业非常看重一线经历，有一线经历的管理人才年薪上百万是比较轻松的。
所以不管是学生也好，家长也罢，在做职业规划的时候一定要清楚职业是伴随一生的选择，你能不能拿到高的收入取决于你是不是能形成对其他人的壁垒，如果在一个行业内你所做的其它人都做不了，那你就是国宝。如果再一个企业内你所做的其他人都做不了，你就能拿到股权，甚至你凭借这个能力可以开一家企业。你的壁垒越高，收入也会越高。
所以任何好和坏都是相对的，对于城市的孩子而言，你可能看不上土木，但不排除土木专业是农村孩子翻身的一个重要的专业。同样有些城里孩子觉得学医博士才能进三甲觉得太辛苦投入太高，但农村的孩子学医硕士甚至本科进小地方医疗系统还是比上个所谓热门专业最后去送外卖要强很多。毕竟跑滴滴送外卖是有时间产出天花板的，而有些职业价值是随着经验增长成几何级增加的。
所以如果做职业选择，千万不要人云亦云，别人说哪个专业好，自己也要去哪个专业，一定要清楚自己的特点，分析自己的优势爱好特长，做好自己的定位，根据自己的定位选择适合自己发展的赛道，争取在细分赛道成功或者在一个小的领域无可替代，而更重要的是一定要对这个行业保持激情和热爱，这样才不会把这个工作当作负担。
家长同时要清楚而对于很多自媒体而言，炒作这个话题本身就是为了流量，毕竟有些人做的是生意，有了流量才有关注，才有生意，而自媒体本身的收入就是靠流量的，所以他们才会不断的炒作以引发家长的焦虑，只有家长焦虑了才会考虑用钱去解决问题。
所以对于家长而言，我的建议就是职业规划说复杂也复杂，说简单也简单，最简单的是一看孩子适不适合，二看孩子喜欢不喜欢。如果是孩子既适合又喜欢的工作，再差也比35岁被淘汰去送外卖去用生命刷单强吧。
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