人力资源考研，人力资源考研考什么科目
客户痛点
随着信息化的发展，菲尼克斯电气中国公司业务的不断扩大，传统的人力资源管理模式已并不适用，例如考勤管理复杂不规范、信息审批传达不及时、周期长等问题影响公司人力资源管理的工作效率。
1. 公司人员各阶段数据难以全面记录，内部流程推进慢效率低；
2. 一线员工比较多，岗位不同，考勤计算困难，算薪复杂效率低.
解决方案
深入菲尼克斯电气中国公司业务场景，i人事通过智能化搭建并连接起企业人力资源业务的核心模块，实现企业人员信息数据全覆盖，并在组织员工管理、考勤管理等模块通过PC端和移动端实现应用集成和精细化管理，有效满足企业数字化运营管理需求。
1. 兼顾灵活管理考勤的同时，统筹规划了十余个自定义考勤字段，可以匹配不同岗位的考勤统计，只需通过打卡数据就能⾃动核算出当⽉考勤。总部在系统内可以看到各地考勤情况。
2. 根据企业组织架构和管理特性设立相应的审批流程，保证业务流程规范化，整合并简化业务流程。实现人事管理数据化，线上流程化，集中化管理，提升跨部门管理协同；报表统计高效便捷，方便HR统一线上管理。
客户背景
菲尼克斯电气中国公司是德国菲尼克斯电气集团在华子公司，是菲尼克斯电气集团面向全球的竞争力中心。
作为全球电气连接和电子接口领域、工业自动化领域的知名品牌，为客户与合作伙伴提供切实有效的解决方案包括工业器件与电子技术、装置连接技术、行业管理与自动化在内的专业化、精细化和差异化的智能器件、自动化系统和数字工业解决方案。
公司先后荣获中国电气工业100强/创新力10强、南京市及中国工控行业最佳雇主、全国模范劳动关系和谐企业、全国企业文化示范基地、中国社会责任优秀企业等称号。
人力资源考研(人力资源考研考什么科目)