华南理工考研，华南理工考研分数线2022
4年大学生活的结束，也意味着新的职业生涯即将的开始。大学生们受过高等的素质教育，在学历和能力方面，还是比较出众的。
但是近几年受大环境的影响，大学生的就业竟然成了难题。很多单位为了节省人力成本，开始大批量的裁员，应届大学生的机会，就更少了。
学校的举办的春季或是秋季校园招聘会也不如之前那样“热火朝天”，前来招人的企业并不多，而且大学生们很难找到和自己要求相匹配的岗位。
华南理工毕业生痛诉，秋招被华为“放鸽子”，假装聊得来却是套路
很多大学生开始降低要求，毕业之后总不能回家“啃老”吧，能拿到offer就已经很不容易了，也不再挑三拣四，就算收入少，也欣然接受了。
虽说校招是“双向选择”的，大学生们也有选择的权力，但是就现状的局势看来，大学生们并不占据优势，甚至还成了企业的“韭菜”。
一位华南理工大学的应届毕业生在网上痛诉，秋招被华为“放鸽子”，HR假装聊得来却都是套路，只是想先稳住，不需要了再“一脚踢开”。
在学校秋招时，这名大学生面试了很多家企业，其中最让自己满意的就是大名鼎鼎的华为。近些年华为发展的还是比较平稳，也算是一个非常不错的“大平台”。
大学生陆续收到了很多家企业的offer，可是一直没能等到华为的录用通知书。一则《录用意向书》的到来，也让大学生心里有了底。
HR也在不断挽留他，正常人都会认为被录用是“板上钉钉”的事情，于是就没有和其他单位签订劳动合同，一直等待着华为这个“大BOSS”的到来。
可是没成想，在最后一刻，对方却“爽约”了！大学生接到通知，由于三级部门长那边没有通过，认为大学生和空缺岗位的匹配度并不高，不能进行签约。
可是，大学生也是经过了3轮的面试，如果自己不符合条件，为何不早一点提出来呢！这样“出尔反尔”，真的让人感觉很“下头”。
但这份意向书，并不具备法律效力。大学生最终西瓜没捡到，还丢了一把芝麻，也是造化弄人，这样的企业，岂不是将大学生“玩弄于股掌之中”吗！
用亲身经历买一次教训，大学生们要吸取别人的经验，吃一堑长一智
和大企业相比较，大学生们是弱小且无助的。大学生们处事不经，也没有什么花花肠子，可反手却在就业的时候，被现实“上了一课”。
有不少大学生用亲身经历买一次教训，其他大学生也要吸取别人的经验，吃一堑长一智。就业之时，千万不能在一棵树上吊死。
就业是双向选择的，大学生们有选择的权力，当然这个时候也要“广撒网”，给自己争取来更多的机会，多多益善。
学校也要做学生们坚强的后盾，保证学生们的利益不受损害，这样也能提高学校的就业率，学校的名声也不会受到损害。
应届毕业生身份珍贵，也是千金难求，大学生们一定利用好这个机会
应届毕业生的“头衔”是十分珍贵的，私企在进行校园招聘的时候，会对招录上来的大学生们有特殊的优待，“管培生”的晋升机制，也是与社招不同的。
很多国企事业单位，在毕业季来临之时，也会发布招录信息。当然，绝大多数单位，也是以校园招聘的名义来筛选人才的。
往届毕业生并已经失去了这个“福分”，甚至在公考中，也开设了很多专门为应届毕业生准备的岗位，大学生们选择的空间也更加广泛。
因此，大学生们一定要保护好、利用好这个身份。不要轻易和没有看好的企业签约，也不要随便相信他人的话，激活社保账号。
一旦个人社保账号被激活，那就失去了应届生的宝贵的身份。也只能通过社招的方式，进行就业了。尤其是想考公的学生，能选择的岗位也少了很多。
笔者寄语：大学生们想选择“钱多事少”的岗位，企业同样也想花低价引进优质人才。但现实中确实很难找到这种“天上掉馅饼”的好事。
大学生就业也是“优胜劣汰”的竞争，学生们还是要先丰富自身，为自己创造更加优质的条件。
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