研究生工资比本科生高多少，公务员研究生工资比本科生高多少
按常理来说，一流本科生即985、211的高校毕业生，在普通高校读研究生的即被称为三流研究生。两者在本质上的差别如果要一语道破那就是“学历高低”，毋庸置疑研究生学历是胜本科生一筹的。那高学历就一定能被500强录取吗？研究生工资一定比本科生高吗？让我们来深入的分析一下。
一、学术技能―—一层更比一层强
读大学的时间，少则三年多则五年。无论在几流高校中，在中国的教育体制下，进入大学，还要继续接受以“教”为中心的专业课学习模式。掌握知识技能，能够进行综合性应用以及应试性学习成为多数本科生的就读任务。所以在三五年间，本科生拥有夯实的理论基础和一触即发的无限实践精力。而继续“寒窗”的研究生，在本科生基础之上，更加强调“自学”，研究生自己确定学习研究方向，在某一方面有自己的施展之处，以及开始推陈出新，在实践中展示自己的新想法新创意才是他们的学习目标。
二、学校声誉――无形的敲门砖
在时下物欲横流又对人才迫切需求的社会里，名誉算是开启成功大门的第一步。举一个例子，我们知道马云，他的标签是成功人设，但是没人知道他耳朵下是不是长了一个茧子。所以我们知道北大、清华、复旦、浙大，那么可以从这里毕业的学生，他身上的缺点足以被硕大的名头给掩盖了，便无伤大雅。再和普通高校的三年研究生之间做一个抉择的话，那当然第一下被敲动心弦的是一流应届毕业生。万事分个三六九等，难道不是在复杂的难决断的情况下给人提供了一个选择指向吗？
三、行业需要――真正的王道
到这里，我们发现各有各的优劣。那么究竟谁更容易进500强呢，现在要看的是500强到底需要什么样的人？在2017年中国500强企业呈现的新特点是：规模效益稳中求进、产品升级迅速、研发创新不断。由此我们分析，要进入500强企业，首先不可缺少的是管理能力和创新能力。有很多500强企业到名校去招取研究生，那一流本科生和三流研究生在这里是不占任何优势的。也可以说两者有有着相等的机会闯进500强。接下来要看的就是你要竞争的企业需要什么样的人，就要努力成为什么样的人。
四、个人能力――成功的钥匙
一流本科生和三流研究生同时进入了500强，接下来要比的就是谁的工资会更高呢？问题分析到这里，名头、学历为我们敲开了500强的门，能生存下来的人，我才算第一步成功。个人能力不断进步才不会被淘汰，智商、情商、逆商、财商、心商等都要时刻在线，才能成为不输在起跑线上的乌龟。像变色龙一样具有强适应能力，才能达到最终的成功。
归根结底，无论在哪一个层次，不停的去追求进步，结果也不会差的。
研究生工资比本科生高多少(公务员研究生工资比本科生高多少)