人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
近日，中国领先的移动开发者服务提供商极光（Aurora Mobile, 纳斯达克股票代码：JG），与中国最大的云端人力资源管理解决方案供应商，北京北森云计算股份有限公司（以下简称“北森”）达成合作。
极光为北森iTalentX提供智能化的UMS解决方案，帮助其打通人力资源数字化管理全流程中的消息链路，串联多元化的工作场景与内容，并为企业个性化的消息推送需求带来专业、轻便体验，共同推动企业实现人才一体化智能管理，提高运营效率，提升企业绩效。
区别于小型企业简单的人事架构，中大型企业的人事管理工作，是企业日常运作的重要内容。作为中国最大的云端人力资源管理解决方案供应商，北森iTalentX为中大型企业提供人力资源管理场景中应用到的技术、产品和服务，完整覆盖企业员工从投递简历、面试、Offer、入职到人事管理、薪酬管理、假勤管理、绩效管理、学习发展直至离职的全生命周期，累计服务企业超过6000家。而在这些关键的环节之间，消息的流通、触达与反馈举足轻重。
多平台消息整合管理，内部传达更通畅
作为一款重视体验的B端人力资源管理产品，北森iTalentX致力于从本质上释放人力资源管理压力，提高工作效能，提升员工使用体验，让全员愉悦使用。因此在平台内沟通时，北森率先采用了社交化沟通协作，并支持将企业办公常用的各类消息通道整合在统一平台内，包括企业微信、钉钉、企业OA等，方便员工日常办公与沟通，让员工快速适应工作。
极光UMS开放的对接能力正在其中发挥作用。作为一套全面覆盖App、短信、公众号、生活号、小程序、邮件、钉钉、5G消息、企业微信等9大常用消息触达通道的消息智能推送赋能平台，极光UMS以更低的开发维护成本，帮助北森iTalentX高效解决平台内部多通道消息整合管理的需求。
与此同时，极光UMS多元化的消息推送策略与补发策略，也为企业内部消息的下发提供了一站式、一键化的便捷服务。例如，企业在使用北森iTalentX下发重要通知时，既可以有针对性地选择通道进行通知，也可以根据消息反馈情况判断是否通知到位，对未反馈的员工自动进行补发通知，避免消息错漏。可以说，这一系列策略帮助北森iTalentX在处理消息下发的体验感和消息触达率上实现了更优秀的平衡。
支持私有云部署+权限管理，服务支持更安全
系统安全，是中大型企业在选择内部管理系统时，高度重视的一大问题。作为CSA（云安全联盟）大中华区首家SaaS理事单位，北森同样在安全层面为用户考虑，始终坚持高标准打造安全可靠的一体化HR SaaS服务，牢守隐私安全生命线。极光UMS与老朋友北森一起，为企业用户提供安全可靠的管理服务。
一方面，极光UMS支持企业成员权限管理和自定义审核，企业可以根据自己的组织架构创建不同管理和运营角色，实现权限分离，而消息、模板则需要审核通过后才能正式生效，并通过邮件、站内信等多种形式进行提醒，满足企业沟通安全要求。
另一方面， 极光UMS通过API+SDK的创新“坐享式”建设模式，轻量化接入iTalentX的同时，支持公有化+私有化的部署定制。对于以北森为例的高安全需求客户，极光UMS将方案直接部署在客户私有云上，消息数据不出内网，安全合规更有保障。
在与北森多年以来的深度合作中，极光提供了从JPush专项解决方案到UMS统一消息系统的进阶式服务支持，推动其智能化、一体化的人才管理解决方案不断探索革新。北森业务负责人表示：“北森秉持数字化时代激发员工个体、赋能个人成长的理念，打造以员工为中心、以员工数据为主战场的员工体验一体化解决方案，畅通、便捷、智能化的消息管理必不可缺。我们与极光常年达成合作，正是源自对其UMS等领先产品的看好与认可，为iTalentX的迭代创新提供更多帮助。”
作为国内领先的移动开发者服务提供商，极光未来还将持续深耕，不断提升产品创新和客户服务能力，为更多行业客户的数字化、智能化变革赋能！
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