考研热，考研热 就业压力
图/中国新闻图片网
毕业生迈入千万人时代，就业成为舆论焦点。
2022届高校毕业生规模预计1076万人，相比今年这届同比增加167万人。从2011年到2019年的近十年间，高校毕业生人数也才增加了174万人。
毕业生就业状况的评估，需要多个维度。薪资作为一项明显指标，或可管中窥豹。
本科毕业生月薪不到六千，日前这一调研数据引发社会热议。讨论更热烈的关注点，在于硕士毕业生的月薪超过一万元，博士生更高。
学历越高薪水越高，不少人感叹读研就对了。
差价
毕业生大展拳脚之际，免不了要讨论月薪几何。
日前，“本科毕业月平均起薪5825元”的话题，迅速登顶新浪微博热搜。
据报道，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起，对高校毕业生进行了问卷调查。样本包括东、中、西部地区19个省份的34所高校，样本量超过2万人。
调查显示，2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值，分别为14823元、10113元、5825元、3910元；中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。
本科5000多元的起薪，还是让不少大学生感慨自己“被平均”了，并认为这一起薪调查“太乐观”。
早在2019年，“应届生月薪不足六千”曾一度冲上过热搜榜第一。智联招聘2019年的调研数据发现，七成应届生签约月薪不到六千元。BOSS直聘调研数据显示，截至2019年8月底，企业为应届生开出的平均招聘薪资为5610元。
两三年过去了，大学毕业生的起薪还未超过6000元。月薪不到6000元，意味着与纳税无缘。5000元的个税起征点，再加上租房支出的专项扣除，就把6000元的薪资稳稳盖过了。
比本科生起薪5000多讨论更热烈的，是硕士生的起薪超过了10000元，博士生达到15000元。
显而易见，学历层次对薪资的影响显著。根据各大高校每年度的毕业生就业质量报告，2019年北京航空航天大学本科生与硕士生的平均年薪相差近7万元；2020年南京大学本科生年薪比2019届上涨0.3万元，硕士生则上涨了1.81万元。
而对大多博士生而言，30岁成家立业的年纪却颇显尴尬。不久前，博士生“月收入低”“钱不够花”的现象，再次引发社会讨论。
不过，一旦博士生毕了业走向工作岗位，吸金能力也非一般人可比。南京大学2020届毕业生就业质量报告显示，博士毕业生年薪达到18.7万元。
客观来看，学历价值在就业市场上得到有效体现，学历越高收入也越多。名校毕业生的身价，也和普通高校毕业生有显著差异。
升级
追求更好的就业机会、更高的薪酬待遇，不可否认学历是一项有效的竞争力指标。
研究生比本科生在就业上具备优势，前程无忧《2022高校毕业生秋招行情》显示，在2021秋招中对4047名985/211的应届毕业生调查发现，64%的本科毕业生表示会参加研究生考试。
近年来全国考研人数持续增长。2017年首次突破200万关口，2020年突破300万，2022年突破400万。5年多时间，考研报名人数翻了一番。
2022年全国硕士研究生招生考试全国报考人数为457万，2021年报考人数为377万，今年比去年上涨80万，又一历史新高。
提升就业竞争力，成为读研的主要驱动力。一位HR坦言道，相比本科毕业生，现在更倾向于招聘研究生，研究生后期的发展空间也大一些。于是继高考后，考研几乎成为又一场“全民狂欢”。
而已经工作的上班族，也希望通过读研来提升就业竞争力。在考生构成中，近年来往届生占比上升较快，无论是在“双一流”高校还是“双非”高校，这一现象都较为明显。
在具体就业岗位的落实率上，理工科又明显超过人文学科，日前“华为研究生年薪最高到45万”刷屏朋友圈。近年来，集成电路、人工智能、大数据等新兴技术亟需发展，企业对技术岗人才的需求量较大。
不少人更进一步，继续攻读博士学位。上述《2022高校毕业生秋招行情》显示，有26%的硕士研究生考虑读博。
2018年教育部、财政部、国家发展改革委联合印发文件，要求适度扩大博士研究生规模。2020年我国博士生招生已超过10万人，在学博士生接近50万人，博士培养规模位居世界第一。
高学历带来的就业机会、薪酬待遇、发展空间，无疑是毕业生能否留在大城市的重要筹码。
清华、北大2021年毕业生就业质量报告显示，在留京率上，清华大学本科毕业生仅为16.1%，硕士毕业生为38.4%，博士毕业生为55.9%；北京大学本科毕业生为42.33%，硕士毕业生为45.63%，博士毕业生为53.1%。
相比本科生，清北硕士生、博士生显然更倾向于留在北京。
学历
毕业生的薪酬，为何如此受重视？
薪资是就业竞争力的一部分，一定程度上反映出就业市场对高校培养质量的认可度。
大学毕业生质量的评估，可通过多个维度来解读，比如毕业院校层次、学历高低、拥有执业资格证书等，其中薪资是最容易量化的。
学历越高，薪酬越高，这是客观存在的。《The Case Against Education》一书指出，尽管文凭有水分，收入溢价是真实存在的。高中文凭的收入溢价为30%，大学文凭的收入溢价为70%；每多熬一年，收入增加5%-10%。
人们找工作需要文凭，因为文凭的一小部分是人力资本，大部分是信号效应。信号是三个层面的组合：智力、态度和努力、对现有社会秩序的遵从，后两者对雇主来说更为重要。
不过，当学历之间的薪酬待遇差距越拉越大，“学历高消费”的问题就会浮出水面。在劳动力市场，求职者学历普遍提高，又会造成学历通胀。
在学历消费效应下，用人单位会不断抬高学历门槛要求，过去专科生就能胜任的工作岗位，如今硕士学位起步。
近年来，当求职者人手一本研究生学历证书，却发现用人单位在强调本科第一学历，尽管教育部不止一次强调“没有第一学历的概念”。
高校则以学历为导向办学，回报给学生的或是一纸文凭，而不是高质量的教育，并不能提高学生的就业竞争力。
事实上，教育学者普遍认为，毕业生就业难的根本原因，并非毕业生人数太多，而是高校培养人才的质量不高。
如今我国高等教育已经进入普及化时代，高学历人才将逐渐步入常态化，学历社会中的就业竞争力，势必要从学历转向能力。
领英在亚太地区的一项调研显示，约八成的企业在招聘时更看重技能，技能超过教育背景和工作经历，成为企业在招聘时的首要考虑因素。
相比于根据学历、专业、工作经历评估人才，“以技能为导向”的招聘更能打破行业壁垒，在应对新的全球挑战和行业升级时也更具生命力。
考研热(考研热 就业压力)