大学考研是大几考，大学生考研时间是大几
近些年来，在社会上逐渐掀起了一阵考研热潮，尤其是对于大学应届毕业生来言，越来越多的同学们，纷纷将考研作为自己毕业后的第一选择。但结合现实来看，很多同学的这一选择不仅存在着盲目跟风的情况，而且也极大地增加了考研成功上岸的难度和竞争力。
对于大学应届毕业生来说，除了考研，我们还有很多种难得的就业机会可以选择，一旦当我们错失了应届毕业生的身份，以后就再也无法获得这些机会。
第一，公务员考试中仅仅限定应届生报考的职位
在很多同学的印象中，公务员考试难度是非常大的，甚至都会达到百里挑一甚至千里挑一的状况。在他们看来尽管考研的报名人数很多，但考研的录取人数也很多，所以考研成功的几率要比公考上岸的几率大。
但事实上，在近些年来，由于特殊的照顾性政策，不论是在国家公务员考试中，还是在各省公务员考试中，很多岗位仅仅面向大学应届毕业生招考。这些岗位的机会非常难得，报录比不是特别高，而且竞争的难度也不大。尤其是在大学应届毕业生全员考研的大背景之下，如果同学们改变一下思路，在同龄人都在备战研究生的时候去选择备考公务员，那我们成功上岸的概率就会大很多。
第二，各个省份的选调生考试
相比于公务员考试来说，选调生考试在报名条件上严格限制应届生报考，可以称得上是大学应届毕业生的一种特殊福利。尤其是在当前就业形势比较严峻的大背景之下，这一严格的报名条件限制，就可以帮助我们抵挡住那些常年备战公考，具有丰富考试经验的社会考生。
而且选调生考试又被称为后备人才选拔性考试，不论是各个省份的普通公务员考试，还是近些年来非常流行的定向选调生考试，其难度都远远的小于同级别的公考。作为一名大学应届毕业生，同学们一定要珍惜好报名选调生的机会，这类考试的报录比非常低，而且考试试题的难度也不大，只要大家能够安心的复习上三个月，基本上都能取得不错的成绩。
第三各类央企、国企的校园招聘机会
在经历了秋招以后，相信大家对于就业的全部流程和就业的整体形势都有了更加清晰的认知。众所周知，企业在招聘员工时，往往会通过社会招聘和校园招聘这两种方式同步进行，但是社会招聘的难度要往往远远大于后者。
在近两年中，为了解决大学应届毕业生就业困难的问题，很多央企和国企纷纷响应政策的号召，专门拿出大量的专项岗位，面向应届生进行校园招聘。央企和国企所提供的工资待遇和社会保障优渥，相比于同类别的其他企业来言也是非常可观的。一旦错过了大学应届生的校园招聘机会，想要再进入这类优秀的企业，难度是非常大的。
当然，从目前的就业市场中来看，如果具备研究生学历的话，确实会获得更大的就业竞争力。但是对于同学们来言，首先考取研究生就并非易事，而且等到三年之后，大家才能够拿到硕士学历和学位，而那个时候的就业形势和就业难度或许又会进一步加大。所以同学们不妨改变一下思路，在同龄人纷纷选择考研的同时，积极利用好以上三种难得的就业机会，实现弯道超车。
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