人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
越来越多的人，希望找一份早九晚五的工作！既能够满足个人对物质的需要，也能在闲暇之余有时间能够去满足自己的精神需求！有些并不希望自身太过于忙碌，有些家庭妇女也希望有足够的时间去照顾孩子家庭！那么你必然要选择一个行政专业的学历，以此来增加你的砝码！
今天我就给大家推荐一个非常实用，考试也相对没有难度的专业！人力资源管理专业。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
预测人力资源需求并作出人力计划、招选人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优绩效的全过程！
人力资源管理前景：
人力资源管理越来越受到国内企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。
这固然和企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：
一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；
二、专业知识和实践知识的严重匮乏；
三、无法认知HR的双重角色；
四、无法准确的定位自身；
五、沟通有效的缺乏；
六、缺乏对公司业务的真正理解，综合管理能力不够；
七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。
（所以现在国内企业对专业的人力资源管理者缺口非常大）
工资待遇
人力资源部门的月薪，人事专员为2千至4千元；
薪酬经理、绩效经理为6千元至1.5万之间；
人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；
总监一般为2万至3万元。
从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。
（而且综合目前现有的工作压力大数据汇总，人力资源管理在工作压力上最低）
自考考试科目（100分 及格分是60制）
1、人力资源管理师就业方向较广主要有以下三大类：第一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
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