人力资源管理考研(人力资源管理考研要考哪些科目)

人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目

人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、著名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织人力资源进行科学、合理的配置。

1、HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现；

2、人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系；

3、人力资源规划：是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；

4、招聘与配置：以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；

5、培训与开发：其主题是”育人”；

6、绩效管理：是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；

7、薪酬福利：旨在激励人，解决企业留人的问题；

8、劳动关系管理：旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

一、考试时间

理论考试总分为100分，考试时间为90分钟。

技能考试总分为100分，考试时间为120分钟。

二、考试注意事项

1、登陆考试机后，务必核对屏幕上显示的个人信息，如与个人实际信息不符，请及时告知监考老师。

2、注意区别单选题、多选题，选择区为圆形的试题为单选题，选择区为方形的试题为多选题。

3、简答题答题注意事项：

a.对于题干部分较长的试题，可以点击试题界面左上方的“+”展开试题内容.

b.请将答题内容写在“备选答案中”。

4、考试科目的结束时间以考生实际报考的科目结束时间为准，请考生注意查看考试机提示的剩余考试时间。

5、务必在完成所有试题后方可点击“结束考试”按钮，当连续三次确认交卷后，将无法重新进入考试系统继续进行考试。

6、答题过程中，若发现任何异常现象，请及时告知监考老师，安静坐在座位上，等候继续考试。

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