北京师范大学考研(北京师范大学考研分数线)

北京师范大学考研,北京师范大学考研分数线

中秋佳节来临之际,为落实员工关怀,增强员工幸福感和归属感,善世BPO事业部和共享中心事业部组成慰问小组,启动了一线员工慰问活动。9月2日,满载善世大家庭的节日问候和祝福,慰问活动走进了北京师范大学珠海分校,感谢广大员工在各自岗位上的辛勤付出。

中秋送真情,关爱暖人心

一盒盒精致的月饼发放到员工手中,向他们致以真诚的问候和衷心的祝福。广大一线员工纷纷表示感受到了善世大家庭的温暖,要将关怀化为下一步的工作动力。

节日福利对于员工来说既是一种激励,也是企业文化的体现,来自公司的关爱与温暖,能够增强员工的幸福感和归属感。在每个传统节日,善世都会为员工送上诚挚的问候和祝福,传递公司对员工的关心与关爱,将员工的心与客户企业发展紧紧相连,为客户企业发展凝聚起奋勇前进的力量。

善世贴心服务,收获客户好评▽

善世外包员工管理的“六大法宝”

善世每年在全国范围内派出各类外包员工40万人次,围绕“选、育、用、留”的人力资源管理全生命周期,善世总结出一套独特的员工管理办法。

设立人力资源共享服务中心(HRSSC)

善世人力资源共享服务中心,可为全国300+城市的外包员工提供”一站式服务”,员工在服务中心就能轻松搞定人事相关所有事情,不用东奔西跑。

强化员工关怀

善世秉持以人为本的用工理念,日常中不断强化员工关怀,福利设置更加贴近员工需求,冬日送温暖、夏日送清凉、节日送祝福、紧急送问候。

提供培训课程

善世基于各用工单位的业务情况和培训需求,建立起与客户共同协作的培训体系,为员工提供入职培训、技能培训等专业课程及培训。

建立密切沟通机制

在外包人员入职后,善世项目团队会一直保持与其定期沟通联系,及时了解工作与生活中遇到的各种问题,提供相应的建议或解决方案,增强外包员工的归属感与稳定性。

强化员工心理健康干预

善世为员工设置一套长期的、系统性的福利与支持项目EAP员工关怀计划,专业人员对所有员工进行诊断,并提供专业的指导、培训,帮助员工及其家庭成员解决心理问题,从而达到提高员工工作效率、改善企业工作氛围和管理的目的。

强化离职管理,加强关系维护

员工离职时,善世及时响应,做好情绪安抚和沟通工作,办理相关手续,最大限度规避劳动风险。同时加强离职员工的关系维护,提供新的合作机会以及新的知识、技能。

立足于人力资源行业,善世持续为客户输送高质量人才,并提供专业化人才管理机制,为客户用工稳定提供保障,让客户放心,让员工满意!

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